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  1. 电白林头某中学绩效工资的发放严重打击了一线教师工作积极性

    任何方案都不能做到绝对公平公正,只能相对公平,这次绩效方案体现了多劳多得,少劳少得
  2. 电白林头某中学绩效工资的发放严重打击了一线教师工作积极性

    被罚2000元以上的没有,被罚1000元以上的2人,都是无故旷课,不开会等的。
  3. 电白林头某中学绩效工资的发放严重打击了一线教师工作积极性

    学校的绩效工资发放方案是由学校班子 制订,然后由各科组讨论,征求意见,再由学校教代会讨论通过,班子讨论后再实施,楼主现在为什么说不合理?
  4. 电白林头某中学绩效工资的发放严重打击了一线教师工作积极性

    楼主所有的有个别教师罚一千多元,这是无故旷课或不按规定参加学校的有关教学活动,这是极个别现象,楼主的帖子言过其实了。
  5. 电白林头某中学绩效工资的发放严重打击了一线教师工作积极性

    其实学校的绩效工资并不像楼主所说的学校领导多占多拿,其实还有很多领导拿不到平均值,工作量大的教师绩效工资高,体现了多劳多得。
  6. 电白林头某中学绩效工资的发放严重打击了一线教师工作积极性

    学校的绩效工资发放方案是由学校班子制订,然后由各科组讨论,征求意见,再由学校教代会讨论通过,班子讨论后再实施,楼主现在为什么说不合理?
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