广东绩效工资――好一场笑话！
转自：http://bbs.0668.com/thread-335360-1-1.html
一.阳江市:
1.把“不低于”换成了“相当于”.
2.用减法发放绩效工资，使工资总额不增反而减少，或只升区区几十元。
3.政府说一套做一套，口头上说“向农村倾斜”，而实际做起来是向市直教师倾斜。如阳江市市直教师 在比县、区教师多一千多元的基础上再升400多元，而江城区、阳西县、高新区只升200元。继续加大距离，制造不和谐因素！
4、绩效工资政出多门，没有执行中央的有关规定，多少是按地方官员的心情而定，靠个别人的施舍，各地执行时没有一个标准，存在极大的随意性，地方差别非常大。
5、做假数字应付上级。一些地方随意加一百几十块，既做岗位津贴，又是生活补贴，还是绩效工资，也“两相当”、“高于”啦！敷衍了事。
二、云浮市：
1.明确告诉教师们，绩效工资不是增加工资，而是在现有工资中抽出绩效部分进行奖勤罚懒。
2.绩效工资从本月（10月）起执行，09年10-12月三个月操作办法是在现有工资中属于绩效部分扣除30%作为考核。（这三个月暂不考核会全额返还，可能会出现少1元的情况，是银行转账的扣除手续费1元/笔）
3.明年1月1日起就在属于绩效部分50%直接打到账户，剩下50%扣除作为考核。
4.其中40%部分为本人考核绩效，由各学校根据德、能、勤、绩制定奖惩方案。
5.另外全校教师绩效部分10%作为学校各级领导（校长、主任、级组长，科组长）和班主任的津贴。
目前情况就是这样，盼望已久的绩效就是这样！！
三、珠海市：
珠海市的斗门区，2008年的下半年，政府公务员和一些行政单位工资一加就是2000元左右，并且还由2008年 1月开始补回差额工资。而教师工资不但不提，政府还经常向教育局领导动员各校教职工：教师的觉悟要高，不得经常把加工资挂在嘴边；不得做出过激行为；不要在学校讲些不利团结的话；不要发动游行示威；除学校校长外，其它教师不得接受媒体采访。
曾经有教师为工资问题向教育局长了解，局长答复说，如果你总是把钱挂在嘴边，我十分怀疑你的师德。
的确，如果教师总是把加工资的问题挂在嘴边，这个人的觉悟不高。但在中国，可以决策谁加薪，谁不加薪的就是政府，政府公务员为自己加工资，哪他们的觉悟该如何评定?
但在地处珠海市斗门区的教师，现在每个月实收的工资仅够购买当地商品房大概1平方米（级别工资较高、工龄长的除外）。那样的日子好过吗？还有“教师工资不得低于公务员”该由谁执行？
在这个地方，还有很多令人费解的事情叫教师欲诉无门：
2004年到现在，我们区被评审委员会评定通过级别晋升的教师，但工资一直到现在都没兑现，政府冠以即将实施评聘分开的方案，所以暂不兑现。谁料方案一定就用了4年，现在还未定下来，政府用这个堂皇的籍口，一下就克扣了我们一笔工资了；
更有趣的事情是：去年、前年，我区定了完成计生任务的单位，给予发方计生奖金，我们教师连政府同意发方计生奖金的文件了，但最后却分文未得，不知怎回事；我们区定了一个效益奖，每个教师1700元，前年开出签领表，让教师签好名，上送报帐了，但过了一年多，全区的小学教师现在还未领到手，不知是政府没给钱，还是钱给去谁的手上了？今年8月初（即奥运会前夕），政府为了安抚教师，让教师千万不要在奥运时发泄怨气，做出过激行为，于是，又为教师办上一张工商银行的卡，通知：很快就会将今年的效益奖金发放（没提去年的效益奖金），直接拔款到银行卡。教师们欢天喜地了一个假期，结果又过了几个月，才知道，政府又忽悠了我们一次。教师唯一的收获就是要付出15元的信用卡年费。
斗门这个地方真这么穷吗？哪公务员的工资为什么就有钱加？还有，政府重修井岸镇城区内一条“井湾路”，全长1500多米却可以花上近1600万元。这绝对不是钱的问题了。在中国，教师这个弱势群体何时才会受到政府重视呢？
四、阳山县、
前几天，教师们盼望已久，苦等大半年的绩效工资，终于公布了，当学校领导在会上宣布，经过深入研究，广泛讨论，结合我县实际.....我们县的绩效工资将在教师节前发放到位，绩效工资总量是171元每月，钱虽然不多，但我们还是要感谢政府对我们教师的关心.....要加工资本来是件开心的事情，但发觉周围基本上没有任何人有反应。100元能买到什么呢？只够冲一瓶煤气，只够加几升油，够充电话费？在物价不断上涨的今天，真的能提高我们的生活质量吗？这100多元还要向一线教师，骨干教师，班主任，学校领导看齐，实现多劳多得优绩优酬，看来山区的教学质量要大幅提高了，因为我们的政府十分关心教师们的待遇，千方百计，提高教师的福利待遇。因为教师是天底下最伟大的职业，教师是神不是人
五、陆丰市
今天已经是2009年10月5日了，广东省陆丰市的教师还没收到绩效工资，绩效工资一点消息都没有，唉，原来都是骗人的
六、恩平
在这里，绩效工资从9月份开始发，充分运用减法，加400，减450。盼星星盼月亮，国庆节到了，公务员发节日补贴每人1000元，而对老师却每人送个鸭蛋。政府没有钱啊！
七、 湛江吴川
吴川的绩效工资忽悠了广大教师，市府已经出台文件，先减掉津贴补贴和一部份钱（300--500），然后再用这些钱加上180左右得出绩效工资（450--650）上报广东省。扣除30%后，打入账户的有很多人出现负增长，而且绩效不是从1月开始，而是从9月开始！本来工资就很低了，还这样搞，严重打击教师积极性！国家和省下拨的福利没享受过。不知道有多少地方想吴川一样的。吴川的老师们等呀等，终于等到了职效工资了。感谢政府对老师的关心，从国务院说要给老师加职效工资那时开始，班子成员就研究方案。现在终于有了结果了。
我是中学二级教师，今月工资1174元，足足比上个月多了29元，这29元集中了班子成员的集智慧了，为了吴川教师不多于湛江市区，不高于全国平均，不高于公务员，不高于五县四区，不高于民工，不高于街边乞儿。政府决定先把国家、省里和市里的所有补贴，津贴341元都取消，然后每人加370元这样我的工资就多了29元。表面是加了370元实际是从我的工资里扣。这充分说明班子成员的高智慧，和做数字游戏能力超强。
29元少？不少了。29元可以买20包生盐了，可以够我们全家吃20个月了，29元可以买10斤青菜了，29元可以买100盒火柴了，29元可以买17斤大米了.......
吴川这种不耻最后精神是值得全国学习。吴川的老师们我不入地狱谁入地狱？
八、梅州五华
同在一个梅州做老师，但却“享受”着“一市两制”的待遇。 自五华县实行绩效工资以来怪事连连。同是梅州市的中学二级老师，梅江区在原工资基础多增加500多元。丰顺（全国十大贫困县之一）在原基础上增加400多元。唯独五华县，实行绩效工资后(刚刚出来工作的老师)出现倒扣现象。让人搞不清楚。 同时五华老师也是全国最低工资的老师，刚刚分配出来的才能领到900不到 .而且出来五年的老师实领1000元 实行绩效工资后才每个月增加10元左右。 五华县确实存在太大问题。
问题之一：上头给的绩效工资原文件到现在一直不敢公布。为什么？只叫会计去开会领会五华的文件精神。
问题之二：为什么同一个梅州市同是贫困县的丰顺能增那么多。五华却因借口地方贫困而变相压低工资？
问题三：出现倒扣现象？怎么解释？（五华县的解释是有30%的还没到位。）但为什么其它县不会如此？就你五华县会出现倒扣？
问题四：五华县“吃”教育现象严重，每年六月和十二月工资给县政府吃掉一半，只给学校一部分，其余的钱叫学校去“贴”，五华政府的回答冠冕堂皇称为“方便来年预算”其实每个学校的校长都很清楚！不换思想就换人的办事方式让中小学校长敢怒不敢言。
我虽然是一个无名的老师但我时刻关注五华的教育，我不敢说我有多伟大，说我自私也好，我写此信也是争取维护好教师利益。五华的教师很感谢你。如有需要什么数据我们五华教师以“不死人为底线”全力提供！
蕉岭已发放全国最牛的教师绩效工资
蕉岭小康县的周章新书记忽悠全县教师，上报省里文件说：蕉岭发放绩效工资1500元，全市排第三，可是真正发放到教师手里，有些教师却加了负数，真是可笑！骗上级领导，骗下边的教师！周书记是如何聪明变把戏的呢？1、在1500元中乘于0.7，也就是1050元，手法高明，最牛的算法。一下子1500元，却变成了1050元。2、在1050元中减去现已有的工资部分，现拿我本人中一20年教龄来算，在现有工资的煤气补助，教龄补助，山区补助，生活补助，这些是现有工资的组成部分，周书记却硬硬把现有的这些补助于1050减去这些补助1070元，结果不但一分没加，反而降了20元，也就是说国务院的绩效工资，到了蕉岭县却要在现有工资的基础上减去20元，绩效工资反降不升。上报省领导时，却说蕉岭绩效工资是1500元。并且第十三个月的奖励金没有了！周书记你的手法可真是高明，真是史无前人，后无追兵！反映到中央去！全国最牛的教师绩效工资！真牛！牛！牛！
九、开平
我还从来都没有听说过工资改革会越改越少呢！可是事实就是如此，在广东开平的此次工资改革中，教师尤其是重点中学教师工资普降30%，扣除那些保险，住房公积金等等只剩下可怜巴巴的1300！在“经济发达”的珠江三角洲地区，这样的工资水平如何生存！
十、新会
新会教师也整体捐了钱，但各镇有所不同，有的每人100元，有的镇每人几十元，美其名曰：慈善万人行；2009年1月与2月工资还比去年12月工资少了几十元，绩效工资也是还没有实施，具体方案还没有出台就听到学校领导说，将要拿一部分直接发放到教师手上，另一部分拿来视“绩效”来发放了，这是明显违背中央和省的“初衷”的，是何道理？
十、茂名
在原有工资扣30%出来做绩效工资，高级教师扣900元，1级教师扣810元。 按档次来领工资
1档是校长，，，，2档是副校长， 3档是领导，，4档是级组长和科组长，，5档是毕业班老师，6档是班主任，，7档是非毕业班老师，，，8档是后勤人员。
1 让教师的职称与行政级别脱勾,这样公务员就可以绕开知识分子独上高工资了.掩耳盗铃!
2 故意推迟绩效工资发放时间,慢刀杀人,迫使教师最后接受比公务员低得多的标准.委曲求全!
3 将教师养老推向社保(已开始试点,请大家留意),以平稳过渡骗大家上了这条破船后,再让教师与农民工相差无几.减轻负担!
转自：http://bbs.0668.com/thread-335360-1-1.html
一.阳江市:
1.把“不低于”换成了“相当于”.
2.用减法发放绩效工资，使工资总额不增反而减少，或只升区区几十元。
3.政府说一套做一套，口头上说“向农村倾斜”，而实际做起来是向市直教师倾斜。如阳江市市直教师 在比县、区教师多一千多元的基础上再升400多元，而江城区、阳西县、高新区只升200元。继续加大距离，制造不和谐因素！
4、绩效工资政出多门，没有执行中央的有关规定，多少是按地方官员的心情而定，靠个别人的施舍，各地执行时没有一个标准，存在极大的随意性，地方差别非常大。
5、做假数字应付上级。一些地方随意加一百几十块，既做岗位津贴，又是生活补贴，还是绩效工资，也“两相当”、“高于”啦！敷衍了事。
二、云浮市：
1.明确告诉教师们，绩效工资不是增加工资，而是在现有工资中抽出绩效部分进行奖勤罚懒。
2.绩效工资从本月（10月）起执行，09年10-12月三个月操作办法是在现有工资中属于绩效部分扣除30%作为考核。（这三个月暂不考核会全额返还，可能会出现少1元的情况，是银行转账的扣除手续费1元/笔）
3.明年1月1日起就在属于绩效部分50%直接打到账户，剩下50%扣除作为考核。
4.其中40%部分为本人考核绩效，由各学校根据德、能、勤、绩制定奖惩方案。
5.另外全校教师绩效部分10%作为学校各级领导（校长、主任、级组长，科组长）和班主任的津贴。
目前情况就是这样，盼望已久的绩效就是这样！！
三、珠海市：
珠海市的斗门区，2008年的下半年，政府公务员和一些行政单位工资一加就是2000元左右，并且还由2008年 1月开始补回差额工资。而教师工资不但不提，政府还经常向教育局领导动员各校教职工：教师的觉悟要高，不得经常把加工资挂在嘴边；不得做出过激行为；不要在学校讲些不利团结的话；不要发动游行示威；除学校校长外，其它教师不得接受媒体采访。
曾经有教师为工资问题向教育局长了解，局长答复说，如果你总是把钱挂在嘴边，我十分怀疑你的师德。
的确，如果教师总是把加工资的问题挂在嘴边，这个人的觉悟不高。但在中国，可以决策谁加薪，谁不加薪的就是政府，政府公务员为自己加工资，哪他们的觉悟该如何评定?
但在地处珠海市斗门区的教师，现在每个月实收的工资仅够购买当地商品房大概1平方米（级别工资较高、工龄长的除外）。那样的日子好过吗？还有“教师工资不得低于公务员”该由谁执行？
在这个地方，还有很多令人费解的事情叫教师欲诉无门：
2004年到现在，我们区被评审委员会评定通过级别晋升的教师，但工资一直到现在都没兑现，政府冠以即将实施评聘分开的方案，所以暂不兑现。谁料方案一定就用了4年，现在还未定下来，政府用这个堂皇的籍口，一下就克扣了我们一笔工资了；
更有趣的事情是：去年、前年，我区定了完成计生任务的单位，给予发方计生奖金，我们教师连政府同意发方计生奖金的文件了，但最后却分文未得，不知怎回事；我们区定了一个效益奖，每个教师1700元，前年开出签领表，让教师签好名，上送报帐了，但过了一年多，全区的小学教师现在还未领到手，不知是政府没给钱，还是钱给去谁的手上了？今年8月初（即奥运会前夕），政府为了安抚教师，让教师千万不要在奥运时发泄怨气，做出过激行为，于是，又为教师办上一张工商银行的卡，通知：很快就会将今年的效益奖金发放（没提去年的效益奖金），直接拔款到银行卡。教师们欢天喜地了一个假期，结果又过了几个月，才知道，政府又忽悠了我们一次。教师唯一的收获就是要付出15元的信用卡年费。
斗门这个地方真这么穷吗？哪公务员的工资为什么就有钱加？还有，政府重修井岸镇城区内一条“井湾路”，全长1500多米却可以花上近1600万元。这绝对不是钱的问题了。在中国，教师这个弱势群体何时才会受到政府重视呢？
四、阳山县、
前几天，教师们盼望已久，苦等大半年的绩效工资，终于公布了，当学校领导在会上宣布，经过深入研究，广泛讨论，结合我县实际.....我们县的绩效工资将在教师节前发放到位，绩效工资总量是171元每月，钱虽然不多，但我们还是要感谢政府对我们教师的关心.....要加工资本来是件开心的事情，但发觉周围基本上没有任何人有反应。100元能买到什么呢？只够冲一瓶煤气，只够加几升油，够充电话费？在物价不断上涨的今天，真的能提高我们的生活质量吗？这100多元还要向一线教师，骨干教师，班主任，学校领导看齐，实现多劳多得优绩优酬，看来山区的教学质量要大幅提高了，因为我们的政府十分关心教师们的待遇，千方百计，提高教师的福利待遇。因为教师是天底下最伟大的职业，教师是神不是人
五、陆丰市
今天已经是2009年10月5日了，广东省陆丰市的教师还没收到绩效工资，绩效工资一点消息都没有，唉，原来都是骗人的
六、恩平
在这里，绩效工资从9月份开始发，充分运用减法，加400，减450。盼星星盼月亮，国庆节到了，公务员发节日补贴每人1000元，而对老师却每人送个鸭蛋。政府没有钱啊！
七、 湛江吴川
吴川的绩效工资忽悠了广大教师，市府已经出台文件，先减掉津贴补贴和一部份钱（300--500），然后再用这些钱加上180左右得出绩效工资（450--650）上报广东省。扣除30%后，打入账户的有很多人出现负增长，而且绩效不是从1月开始，而是从9月开始！本来工资就很低了，还这样搞，严重打击教师积极性！国家和省下拨的福利没享受过。不知道有多少地方想吴川一样的。吴川的老师们等呀等，终于等到了职效工资了。感谢政府对老师的关心，从国务院说要给老师加职效工资那时开始，班子成员就研究方案。现在终于有了结果了。
我是中学二级教师，今月工资1174元，足足比上个月多了29元，这29元集中了班子成员的集智慧了，为了吴川教师不多于湛江市区，不高于全国平均，不高于公务员，不高于五县四区，不高于民工，不高于街边乞儿。政府决定先把国家、省里和市里的所有补贴，津贴341元都取消，然后每人加370元这样我的工资就多了29元。表面是加了370元实际是从我的工资里扣。这充分说明班子成员的高智慧，和做数字游戏能力超强。
29元少？不少了。29元可以买20包生盐了，可以够我们全家吃20个月了，29元可以买10斤青菜了，29元可以买100盒火柴了，29元可以买17斤大米了.......
吴川这种不耻最后精神是值得全国学习。吴川的老师们我不入地狱谁入地狱？
八、梅州五华
同在一个梅州做老师，但却“享受”着“一市两制”的待遇。 自五华县实行绩效工资以来怪事连连。同是梅州市的中学二级老师，梅江区在原工资基础多增加500多元。丰顺（全国十大贫困县之一）在原基础上增加400多元。唯独五华县，实行绩效工资后(刚刚出来工作的老师)出现倒扣现象。让人搞不清楚。 同时五华老师也是全国最低工资的老师，刚刚分配出来的才能领到900不到 .而且出来五年的老师实领1000元 实行绩效工资后才每个月增加10元左右。 五华县确实存在太大问题。
问题之一：上头给的绩效工资原文件到现在一直不敢公布。为什么？只叫会计去开会领会五华的文件精神。
问题之二：为什么同一个梅州市同是贫困县的丰顺能增那么多。五华却因借口地方贫困而变相压低工资？
问题三：出现倒扣现象？怎么解释？（五华县的解释是有30%的还没到位。）但为什么其它县不会如此？就你五华县会出现倒扣？
问题四：五华县“吃”教育现象严重，每年六月和十二月工资给县政府吃掉一半，只给学校一部分，其余的钱叫学校去“贴”，五华政府的回答冠冕堂皇称为“方便来年预算”其实每个学校的校长都很清楚！不换思想就换人的办事方式让中小学校长敢怒不敢言。
我虽然是一个无名的老师但我时刻关注五华的教育，我不敢说我有多伟大，说我自私也好，我写此信也是争取维护好教师利益。五华的教师很感谢你。如有需要什么数据我们五华教师以“不死人为底线”全力提供！
蕉岭已发放全国最牛的教师绩效工资
蕉岭小康县的周章新书记忽悠全县教师，上报省里文件说：蕉岭发放绩效工资1500元，全市排第三，可是真正发放到教师手里，有些教师却加了负数，真是可笑！骗上级领导，骗下边的教师！周书记是如何聪明变把戏的呢？1、在1500元中乘于0.7，也就是1050元，手法高明，最牛的算法。一下子1500元，却变成了1050元。2、在1050元中减去现已有的工资部分，现拿我本人中一20年教龄来算，在现有工资的煤气补助，教龄补助，山区补助，生活补助，这些是现有工资的组成部分，周书记却硬硬把现有的这些补助于1050减去这些补助1070元，结果不但一分没加，反而降了20元，也就是说国务院的绩效工资，到了蕉岭县却要在现有工资的基础上减去20元，绩效工资反降不升。上报省领导时，却说蕉岭绩效工资是1500元。并且第十三个月的奖励金没有了！周书记你的手法可真是高明，真是史无前人，后无追兵！反映到中央去！全国最牛的教师绩效工资！真牛！牛！牛！
九、开平
我还从来都没有听说过工资改革会越改越少呢！可是事实就是如此，在广东开平的此次工资改革中，教师尤其是重点中学教师工资普降30%，扣除那些保险，住房公积金等等只剩下可怜巴巴的1300！在“经济发达”的珠江三角洲地区，这样的工资水平如何生存！
十、新会
新会教师也整体捐了钱，但各镇有所不同，有的每人100元，有的镇每人几十元，美其名曰：慈善万人行；2009年1月与2月工资还比去年12月工资少了几十元，绩效工资也是还没有实施，具体方案还没有出台就听到学校领导说，将要拿一部分直接发放到教师手上，另一部分拿来视“绩效”来发放了，这是明显违背中央和省的“初衷”的，是何道理？
十、茂名
在原有工资扣30%出来做绩效工资，高级教师扣900元，1级教师扣810元。 按档次来领工资
1档是校长，，，，2档是副校长， 3档是领导，，4档是级组长和科组长，，5档是毕业班老师，6档是班主任，，7档是非毕业班老师，，，8档是后勤人员。
1 让教师的职称与行政级别脱勾,这样公务员就可以绕开知识分子独上高工资了.掩耳盗铃!
2 故意推迟绩效工资发放时间,慢刀杀人,迫使教师最后接受比公务员低得多的标准.委曲求全!
3 将教师养老推向社保(已开始试点,请大家留意),以平稳过渡骗大家上了这条破船后,再让教师与农民工相差无几.减轻负担!
