在此我要说的,效效工资在电白这样的环境下,会被电白的教育管理者处理得好吗?我持有怀疑的态度,可以说,这是玩教师的工资,教育管理者其实是想通过操控教师工资来操控教师,拿住教师的血汗钱来玩,我认为,电白教师队伍有可能会发生激烈的内斗,团队精神将会丧失,也许教育管理者会认为,这可以促进教学竞争,但我认为这是妄想,你想想,那些教育官员是怎样当上官的,靠什么途径来当官的?他们是竞争上岗的吗?你想一下,在这样的环境下,教师的绩效工资会公平处理吗?暂时,那些教育“老板”很乐,心里暗笑,看你老师死不死,我有权啦,那些“老板”的男情人女情人也乐,我们又有好处了,那些邪邪的领导又乐了,我们决策的事,我们吃不了亏,哈哈,绩效工资关系很多教师的利益,如果很多人都心里不服?那么,会是什么后果,那些教育“老板”会有电白这样“平和”的环境赚……吗?当官的有个弱点,最怕不世界不“和平”,和能生财,不和会有灾,当大部分的教师都 在思考教育问题时,我认为有点可怕!