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穗市属中小学试行聘用制 教师月薪涨千元
2005年04月19日 来源: 广州日报
昨日，记者从广州市教育局获悉，广东广雅中学等16所市属中小学试行人员聘用制度工作已全部完成，本次试行人员聘用制度工作共有2030人参加。每个教职员的聘期一般为1~3年，对比以前，市属学校教师岗位津贴人均每月增加1000元。
聘用制度将进一步推广
据了解，试行人员聘用制度就是通过与被聘用人员签定聘用合同，实现中小学教职员由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
目前，市属16所中小学试行人员聘用制度工作已全部完成。本次试行人员聘用制度工作共有2030人参加，其中被学校聘用人员约1860人，占总人数91.6％。
对于未被学校聘用的人员，则主要通过在符合政策规定的条件下办理提前退休进行分流，16所市属中小学的教师中，共有170多人办理了提前退休。据了解，在认真总结试点经验的基础上，广州市教育局将制定在市属高校、市教育支持机构等单位实行人员聘用制度的工作方案，并向区属学校和各类职校铺开这一工作。
教师收入与业绩挂钩
据了解，各学校也结合实际制定了校内分配方案，把教职员的业绩、贡献与其收入挂钩，适当拉开分配档次，逐步建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、形式多样、自主灵活的分配激励机制。
广州市教育局负责人表示，目前教师的薪水由财政统发工资和岗位津贴两部分构成，统发工资部分是固定的，岗位津贴部分则由政府投入及学校进行合法勤工俭学的创收来解决。试行人员聘用制度工作完成后，市属中小学教师的收入比以前有所提高。
由于政府加大了对教师岗位津贴的投入，学校根据各岗位人员的工作实绩，自主统筹发放，对比以前，市属学校教师岗位津贴人均每月增加1000元。
教职员合同聘期1~3年
市属中小学试行人员聘用制度依照“分级聘用”的原则，学校党政正、副职负责人的聘用，按党管干部原则和干部管理权限办理：党政正职人员由市教育局与其签订聘用合同，行政副职人员由学校正职负责人（法定代表人）与其签订聘用合同。学校教职员由学校聘用组织对其进行竞岗考核，提出聘用意见后，在平等自愿、协商一致的基础上，由学校校长与其签订聘用合同。
据介绍，每个教职员的聘期，由学校校长根据校内教育教学管理的岗位设置及实际情况需要决定，一般为1~3年。学校实施人员聘用后，还将进一步建立健全符合中小学特点的教师考核评价制度，注重平时考核与年度考核相结合，年度考核与聘期考核相结合，考核结果与续聘、解聘、晋升、奖惩、培训、辞退及收入待遇相结合。
2005年04月19日 来源: 广州日报
昨日，记者从广州市教育局获悉，广东广雅中学等16所市属中小学试行人员聘用制度工作已全部完成，本次试行人员聘用制度工作共有2030人参加。每个教职员的聘期一般为1~3年，对比以前，市属学校教师岗位津贴人均每月增加1000元。
聘用制度将进一步推广
据了解，试行人员聘用制度就是通过与被聘用人员签定聘用合同，实现中小学教职员由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
目前，市属16所中小学试行人员聘用制度工作已全部完成。本次试行人员聘用制度工作共有2030人参加，其中被学校聘用人员约1860人，占总人数91.6％。
对于未被学校聘用的人员，则主要通过在符合政策规定的条件下办理提前退休进行分流，16所市属中小学的教师中，共有170多人办理了提前退休。据了解，在认真总结试点经验的基础上，广州市教育局将制定在市属高校、市教育支持机构等单位实行人员聘用制度的工作方案，并向区属学校和各类职校铺开这一工作。
教师收入与业绩挂钩
据了解，各学校也结合实际制定了校内分配方案，把教职员的业绩、贡献与其收入挂钩，适当拉开分配档次，逐步建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、形式多样、自主灵活的分配激励机制。
广州市教育局负责人表示，目前教师的薪水由财政统发工资和岗位津贴两部分构成，统发工资部分是固定的，岗位津贴部分则由政府投入及学校进行合法勤工俭学的创收来解决。试行人员聘用制度工作完成后，市属中小学教师的收入比以前有所提高。
由于政府加大了对教师岗位津贴的投入，学校根据各岗位人员的工作实绩，自主统筹发放，对比以前，市属学校教师岗位津贴人均每月增加1000元。
教职员合同聘期1~3年
市属中小学试行人员聘用制度依照“分级聘用”的原则，学校党政正、副职负责人的聘用，按党管干部原则和干部管理权限办理：党政正职人员由市教育局与其签订聘用合同，行政副职人员由学校正职负责人（法定代表人）与其签订聘用合同。学校教职员由学校聘用组织对其进行竞岗考核，提出聘用意见后，在平等自愿、协商一致的基础上，由学校校长与其签订聘用合同。
据介绍，每个教职员的聘期，由学校校长根据校内教育教学管理的岗位设置及实际情况需要决定，一般为1~3年。学校实施人员聘用后，还将进一步建立健全符合中小学特点的教师考核评价制度，注重平时考核与年度考核相结合，年度考核与聘期考核相结合，考核结果与续聘、解聘、晋升、奖惩、培训、辞退及收入待遇相结合。
