新闻晨报报道：根据麦可思最新发布的大学生毕业半年后工作调查报告显示，应届生毕业半年后都能达到较高就业率，就业率高达90%左右。但是不同类型的院校以及不同类型的专业求职成本以及拿到OFFER时投递的简历份数不同。
本科院校，平均求职成本是1207元
求职主要花费分别是交通费、简历印刷费、招聘会门票费、通讯费、个人形象包装费等，另外的餐饮费、住宿费等也占有不小的比例。调查显示，越是层次高的大学毕业生，求职的花费和强度越高。全国本科生的平均求职成本为1207元。而985院校本科毕业生的求职成本为1249元，居各类院校之首。但是付出与回报是成正比的，985院校毕业生毕业半年后的平均月薪也是最高的，达到2947元。
高职高专毕业生的求职成本为1061元。从专业上看，政法类专业的学生求职成本最高达到1748元。而理工类学生求职成本最低，仅为1108元。
调查还发现，就业成本与高校的地理位置有很大关系。求职成本高的省份普遍集中在经济不发达地区的高校，沿海地区的高校毕业生就业的成本则低一些。上海、北京、广东等地区的本科毕业生求职成本不高，但其投出的简历份数却最多。而宁夏、贵州、青海的求职份数最低。说明越是经济发达地区，应届毕业生的求职主动性越强，反而经济不发达地区的毕业生求职主动性不强。当然，宁夏、青海的本地大学毕业生不多，工作期待不高、外地毕业生不愿意去，工作竞争不激烈，因此所投求职份数较少。
本科生，平均一份OFFER需投12份简历
全国本科生的平均拿到一份工作邀请需要投12份简历，而985院校的学生则需要投出16份简历才能拿到一份工作邀请。高职高专毕业生拿到一份工作邀请需要投6份简历，由此可以看出，层次越高的毕业生想要拿到一份OFFER所要投出的简历数越越多于高职高专院校。麦可思研究人员认为，这可能是高职高专毕业生多是当地就业，就业定向性强，所以求职强度低。而本科生所求职位的地域分布广、层次高，所以竞争激烈。
“211”院校校友，最愿推荐母校
据调查，校友毕业以后，若是公司出现新的工作岗位，本科院校愿意推荐母校的比例为52%。其中，“211”院校的校友，愿意推荐母校的比例最高，达60%。全国民办独立院校的校友，愿意推荐母校的比例最低，仅有37%。
本科院校，平均求职成本是1207元
求职主要花费分别是交通费、简历印刷费、招聘会门票费、通讯费、个人形象包装费等，另外的餐饮费、住宿费等也占有不小的比例。调查显示，越是层次高的大学毕业生，求职的花费和强度越高。全国本科生的平均求职成本为1207元。而985院校本科毕业生的求职成本为1249元，居各类院校之首。但是付出与回报是成正比的，985院校毕业生毕业半年后的平均月薪也是最高的，达到2947元。
高职高专毕业生的求职成本为1061元。从专业上看，政法类专业的学生求职成本最高达到1748元。而理工类学生求职成本最低，仅为1108元。
调查还发现，就业成本与高校的地理位置有很大关系。求职成本高的省份普遍集中在经济不发达地区的高校，沿海地区的高校毕业生就业的成本则低一些。上海、北京、广东等地区的本科毕业生求职成本不高，但其投出的简历份数却最多。而宁夏、贵州、青海的求职份数最低。说明越是经济发达地区，应届毕业生的求职主动性越强，反而经济不发达地区的毕业生求职主动性不强。当然，宁夏、青海的本地大学毕业生不多，工作期待不高、外地毕业生不愿意去，工作竞争不激烈，因此所投求职份数较少。
本科生，平均一份OFFER需投12份简历
全国本科生的平均拿到一份工作邀请需要投12份简历，而985院校的学生则需要投出16份简历才能拿到一份工作邀请。高职高专毕业生拿到一份工作邀请需要投6份简历，由此可以看出，层次越高的毕业生想要拿到一份OFFER所要投出的简历数越越多于高职高专院校。麦可思研究人员认为，这可能是高职高专毕业生多是当地就业，就业定向性强，所以求职强度低。而本科生所求职位的地域分布广、层次高，所以竞争激烈。
“211”院校校友，最愿推荐母校
据调查，校友毕业以后，若是公司出现新的工作岗位，本科院校愿意推荐母校的比例为52%。其中，“211”院校的校友，愿意推荐母校的比例最高，达60%。全国民办独立院校的校友，愿意推荐母校的比例最低，仅有37%。
