建议主管部门制定合理的绩效工资发放指导方案 (2人在浏览)

[越辩越明]

既往，很多人对绩效工资的发放意见纷纷，认为绩效工资实际变成了奖励领导的工资，而不是奖勤罚懒的工资，影响到职工的工作积极性。鉴于此，在新一轮的绩效工资即将发放之际，建议主管部门制定科学、合理的绩效工资发放指导方案，并严厉监管各单位公平公正地按指导方案执行发放，提高绩效工资的激励作用。特别是教育主管部门应该更加引起重视。

 

[波心荡]

主管部门？你是真不知道？你们这样的绩效工资发放比例还是辛苦争取回来的知道不？你亲爱的教育主管部门曾经给过这样一个绩效工资发放比例：30%平均发，70%用在对教学成绩、效果的奖励。倘如此，则最高额和最低额差距可达7000+，假如楼主是教学无能者，只怕到时你眼红病发，一口气喘不上来，命休矣。

 

[越辩越明]

QUOTE(波心荡 @ 2014年10月11日 Saturday, 11:20 PM)
主管部门？你是真不知道？你们这样的绩效工资发放比例还是辛苦争取回来的知道不？你亲爱的教育主管部门曾经给过这样一个绩效工资发放比例：30%平均发，70%用在对教学成绩、效果的奖励。倘如此，则最高额和最低额差距可达7000+，假如楼主是教学无能者，只怕到时你眼红病发，一口气喘不上来，命休矣。

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如果差距过大，证明还不够科学合理嘛，新局长新作风，期待能制定更科学、合理的绩效工资发放指导方案，并严厉监管学校公平公正地按指导方案执行发放

 

[胜于蓝青菜]

还指望贼口？

 

[Lxx1208]

教学无能者取少些!应该的

 

[庸人自忧]

QUOTE(波心荡 @ 2014年10月12日 Sunday, 12:20 AM)
主管部门？你是真不知道？你们这样的绩效工资发放比例还是辛苦争取回来的知道不？你亲爱的教育主管部门曾经给过这样一个绩效工资发放比例：30%平均发，70%用在对教学成绩、效果的奖励。倘如此，则最高额和最低额差距可达7000+，假如楼主是教学无能者，只怕到时你眼红病发，一口气喘不上来，命休矣。

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你搞错了吧?调转了

 

[电城屠夫]

QUOTE(Lxx1208 @ 2014年10月12日 Sunday, 12:19 AM)
教学无能者取少些!应该的

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可实际情况是：不教学者拿多些。不知是否应该？