电白公推公选17名副科级领导干部
收藏 分享 2010-11-23 11:39| 发布者: admin| 查看数: 3| 评论数: 0
摘要: 电白县深入贯彻落实科学发展观，加大竞争性选拔干部工作力度，坚持“六个到位”，在全县范围内公推公选17名副科级领导干部，着力加强领导班子建设，为推动电白各项事业又好又快发展提供坚强的组织保证。 坚持领导组 ...
电白县深入贯彻落实科学发展观，加大竞争性选拔干部工作力度，坚持“六个到位”，在全县范围内公推公选17名副科级领导干部，着力加强领导班子建设，为推动电白各项事业又好又快发展提供坚强的组织保证。
坚持领导组织到位。成立了电白县公推公选副科级领导干部工作领导小组及办公室，公推公选工作在县委领导下进行，日常工作由县委组织部负责，制订下发《关于电白县2010年公推公选副科级领导干部的通知》。县领导多次强调要抓好公推公选工作，并对公推公选工作多次作出指示，在组织上予以强有力的保证。
坚持思想动员到位。11月16日召开了全县公推公选副科级领导干部工作动员大会，具体阐述此次公推公选工作的指导原则，选拔的职位、范围和资格条件，公选的程序、方法及纪律要求等，进一步增强干部的改革意识、公选意识和参与意识。通过统一思想，激发干部的参与热情，确保公选工作顺利进行。
坚持工作力度到位。加大公推公选工作力度，公推公选职位是该县历年最多的一次公选，主要是县直机关、事业单位和镇现出缺的17个副科级领导职位，包括团县委副书记、县农业局副局长、县卫生局副局长、县建设局总工程师、县应急管理办主任、县公安局指挥中心主任、树仔镇副镇长等17个职位。选拔职位广泛，职位涉及党群、农业、卫生、建设、政法、教育等系统。
坚持资格条件到位。严格把好资格条件的设置关，做到宽严适度。充分调研摸底，合理划定公选范围，面向全县机关、企事业单位和省、市驻县单位公开选拔，保护本地干部积极性；对于专业性比较强的，如县建设局总工程师等职位，则适当放宽年龄到50周岁以下，以容纳更多的优秀人才。
坚持程序办法到位。严格按照工作方案、程序、纪律要求来执行，具体步骤包括学习动员、公布职位、个人报名、资格审核、民主推荐、县委委员扩大会议差额推荐、综合评价、确定考察对象、组织考察、决定任职人选等，认真抓好每一个环节。
坚持民主监督到位。公推公选坚持民主、公开、竞争、择优的原则，严格按照规定程序办理，严肃干部人事工作纪律，自觉接受监督，增强公选工作透明度和公信度。报考人员必须自觉遵守有关纪律法规，发现有违法违纪行为的将严肃查处，取消参选资格并通报其所在单位。
