换届，“八荣八耻”是一面镜子 (1人在浏览)

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时下已进入地方党委集中换届的特定时期。地方党委如何换届，中央已有明确的方针、具体的部署。然而，与换届相随，一些问题也陆续冒出。比如，处理遗留问题、查处不正之风、企事业单位改革之类得罪人的事被搁置或解决力度不够被软化。个中之因，不言而喻：相关官员担心碰硬得罪人丢选票；有些事关当地可持续发展的基础性工作也放缓了。总之，是担心显示不了政绩，在换届中吃亏，发不了“热”与“光”。



诚然，在班子换届中，最敏感则是“进留退转”问题。谁进、谁留、谁退、谁转是一个很现实的问题。只有妥善解决“进留退转”，换届才能做到平稳顺利。





基于此，为保障换届顺利进行，辽宁、云南等省分别提出“六个不准”和“八项纪律”的要求。有权威报道指出：“注重考察干部在关键时刻和涉及个人切身利益时的表现，注重考察干部践行以‘八荣八耻’为主要内容的社会主义荣辱观的情况和在群众中的口碑。坚持用好的作风选人，树立正确的用人导向”。

换届，强调“八荣八耻”，就要求各级领导正确对待“进留退转”。换届总会有人进，有人退，有人留，有人转。进、留、退、转都是组织需要，都是党和人民的选择，都是大义。在换届中只看到自己个人利益，而不顾整体安排，就是一种见利忘义行为。作为××党员只能服从党的安排，做到进得坦然，留得安心，退得愉快，转得踏实。华西村老党委书记吴仁宝，担任江阴县委书记5年之后，在江阴县第5届党代会以3票之差落选后，淡然一笑，回到华西后，率领全村人民开始了新的奋战，直至取得“天下第一村”的骄人成绩。吴仁宝也用自己的模范行为谱写了全心全意为人民服务的光辉篇章。假若党员干部这也讲价钱，那也闹情绪，一切以个人利益为出发点。那么，就与“八荣八耻”道德观格格不入。
换届，强调“八荣八耻”，就要旗帜鲜明抵制跑官要官之弊病。据调查显示，在换届最迫切需要解决的问题选择中，跑官要官排在第一，暗箱操作排在第二，拉票贿选排在第三。对跑官要官，人民群众历来反感。因为，跑官要官的人往往心术不正，这些人心中装的都是自己的官职，考虑的是自己的官本位。抵制跑官要官，就要让真抓实干者、让“情为民所系”者得到重用，就是要使官场正本清源。中纪委第六次全会工作报告指出，对跑官要官的官员，不仅不能提拔重用，还要严肃批评记录在案；对买官卖官的，发现一起查处一起，决不手软。
换届讲“八荣八耻”，其实就是一个对广大党员干部进行荣辱观教育的深刻课堂。在“八荣八耻”道德观指引下，人们期待这次地方各级党委集中换届能极大地增强各级领导干部的政治意识，开阔人们的政治视野，为改革开放事业做出更大的贡献。