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比黑心资本家还要黑的黑心领导 (2人在浏览)

我是黄蜂

小学一年级
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2005-10-28
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      比黑心资本家还要黑的黑心领导
――诛讨茂名“淫”业总公司(同“淫”务局)经理“老鼠”
自05年“老鼠”从湛江提升到茂名任总经理以来,目无党纪国法,滥用职权,营私舞弊,以各种《规定》或办法恐吓干部职工就范,达到从中敛财的目的,为更多满足自己,不择手段,疯狂致极。在单位用人问题上,不管是以前有过严重经济问题的(名:无鸟官经),或是有“发羊吊的”(理销主),或是已超年龄界限的(由经)和初中文化的(醉香河经),一律提拔重用。只要谁的礼金(听说要送七到二十万不等)重,好缺,肥位论重安排。
有了第一步,就有第二步,刮财枉想,副科级以下(包括职工)要竞争上岗,其实各个职位早已安排定了(听说副科四至六万不等),投票是一种形式,是掩人耳目的一种工具而已。投票不当场唱票,拿回总公司几天后公布,只要你有钱送,稳坐钓鱼台,不送钱的降你一至二个级和职无商量,辛辛苦苦干了几十年的老领导,老干部,为党为国家,为行业做了不少贡献,他们是没有犯过任何错误的情况下,无形中在精神上和名节上受到很大的伤害。更为可恶的是恐吓干部职工,竞岗不上者分流到一百公里处的信宜公司工作,《规定》中指出:“不服从‘老鼠’的威迫下,电白公司规定裁减十二名女职工(男的不用竞岗),没有关系的女同胞们很无奈,下岗了。口头的恐吓无证据,文字上的威吓和越权发布《规定》,我们的人权和合法权益何在?当今和谐社会在哪里?简直是无法无天。
“老鼠”团伙第三步阴谋计划是:放纵下属经理、主任大胆以权谋私,只有这样,才能尽快捞回本金(官位本)和捞取更多的进贡资金以及今后“团伙”的发展资金。为了确保阴谋的顺利实施,首先一点就是排除异己,任人唯亲,把“闲杂人”等排除在圈子外,把自己的亲人安插到主要经营部门任要职,其他亲朋好友安排在相关主要部门工作,从而保证计划畅通无阻。自己的人自家的运“淫”车是不会出问题的。曾经高州公司有过众所周知的例子,就是自己的人和运“淫”车,一听到上级派人来清仓查仓的消息,在较短的时间内卖掉备战“淫”,溢余“淫”三千左右吨,现在这一相关人员安然无事、青云直上、升官达贵。为了保证不出问题,“老鼠”们就是要营造一个更加完善更加周密的防范体系和管理模式(既是领导家长式、公司家族式和管理垄断式),有这三种模式,“老鼠”也就千万个放心了。
“老鼠”的第四个计划是聚财,为了不断增加自己权力和可支配的资金,采取大权独揽,小权也不放过的办法,搜刮民脂民膏,就连职工小小一点工资补贴也千方百计刮出油来。于06年连续减了两次职工工资不在话下。今年上级下达的物价补贴每人每月80元,“老鼠”也以种种不是理由的理由卡着不发,讲起如此苛刻,职工非常心酸。自从96年最后一次提了工资,至今我们的工资效益降了很多,96年前是实现温饱水平,随着物价飞涨,总公司政策性增加利润也跟着不断增长,去年总公司增加收入一千万元左右,而我们辛辛苦苦工作得来的一大笔财富,不但没有惠及到职工,反而总体工资收入下降很多,于是“全民”奔小康,而我们却吃猪糠。少的可怜的区区80元“老鼠”也要所为囊中物,既然如此精打细算,就总公司班子的三辆小车往返湛江、广西玉林、广州的油费(有时一个星期2、3三次来回),加上过路费餐费(不计公事接待)每月计来也不少于五万元。这一大手笔,“老鼠”它就没有考虑过去节约,去增加节支,偏偏把目标瞄准职工口袋里的一小块“馅饼”,真可谓“朱门狗肉臭,路有冻死骨”。“老鼠”们的所作所为,上级也略知一二,职工也有书上告,司马昭之心网民皆知。悲哉哀哉,“淫”业职工哉。
以上情况反映句句真实,没有半点戏言,在黑心无良的“老鼠”的大肆掠夺下,我们生活在乌云密布之中只听见乌鸦共鸣,未闻鸟语飘。职工的心声、呼声、悲愤声,声声入耳;家事、业事、生活事,事事无心。起来,被剥削、被压迫的人民,要为生存而斗争。欲悲闹鬼叫,我哭豺狼笑,现在网民已不是过去的人民,让那些人民的贪仆和骑在人民头上作威作福的主人翁们见鬼去吧。
为了不让不配人名的黑“老鼠”抹黑这个行业,拟同音词代替,请网民见谅。只要您爱憎分明,有同情心,是很容易找到此单位和“老鼠”的。
如果您认为上述情况是真实的话,请拨打12388。
 
天下乌鸦一样黑
 
这位兄弟这样说就不对了。。。
据我所知,在05年之前,茂名盐业公司都差不多“死火”了,新的领导过来之后,进行了一系列的改革,取得了很好的效果啊!其中一个很重要的手段就是竞争上岗啊!这个方法也是不得已而为之,其实在国有企业的改革中,都是很常见的,何况盐业公司也不是搞下岗,砸饭碗,只是采取鼓励另谋职业和离岗退养的方式,鼓励年级大的人离岗退养,让更加年轻的、有知识的人员进一步充实到单位中来,当然,这可能会得罪很多的人,这是无可厚非的。据了解,在05年之前,没有通过省公司而以其他形式调进盐业的人数有大大几十人,而且都是什么领导的亲戚,人员拥挤、素质低下,年龄偏大这都是阻碍发展的种种原因,当然,我们并不是说抛弃年纪大的职工,我么只是采取离岗退养的方法,当然、退养和在职的收入会有一定才差距,如果当事人只是顾及个人的一点利益而罔顾企业的利益,我想,这不是君子的所为,我也相信很多的职工能接受的。
在职职工的收入方面,由于新领导到任后,措施得当,企业的效益快速提升,提高企业员工的效益一直是这一届领导考虑的重要问题。其实,这两年,公司也在致力于改善职工的待遇,增拨了效益工资,给个别困难的公司增加了费用,提高了物价补贴、年金标准,还有为职工办理了住房公积金(这是以前的领导不屑做的事情),还为职工购买了平安保险,职工住院了除了社保报销部分外还可以在保险公司报销,这也是间接增加了职工的收入啊!当然,我们的企业仍然很困难,往届的领导班子给公司留下了几千万元的债务,每年公司很大的一部分效益都要支付银行的利息,我想说的是,能一下子把180人的收入提升上来是比较困难的,凡是都应该有一个过程,主要的是看领导班子的努力方向,是不是能真正顾及到职工的根本利益,我觉得现在的班子是这样想的,也是这样做的。
还有版主所说的,领导经常往返于湛江、广州,我相信是可以理解的,我们都是有家庭父母的人,试问,有谁不想家呢?不是有首歌唱“常回家看看”吗?至于版主所说的每次耗资几万,据我所知,这纯属造谣!
像版主所说的,什么“买官”“捞回本金”,我想这都是无稽之谈吧?有证据吗?如果我没有猜错的话,版主是盐业系统的吧?试问:你如此做法,是不是你自己本人想达到什么目的呢?
论坛是交流、学习的地方,不是作为造谣、攻击他人的地方,请大家爱护“环境”,不要乱扔“垃圾”
风轻云淡,路见不平,偶尔说说。。。。
 
QUOTE(DCBA @ 2008年07月04日 Friday, 01:52 PM)
天下乌鸦一样黑
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一样乌鸦天下黑!!!!!!!!!!!!
 
这位兄弟这样说就不对了。。。
据我所知,在05年之前,茂名盐业公司都差不多“死火”了,新的领导过来之后,进行了一系列的改革,取得了很好的效果啊!其中一个很重要的手段就是竞争上岗啊!这个方法也是不得已而为之,其实在国有企业的改革中,都是很常见的,何况盐业公司也不是搞下岗,砸饭碗,只是采取鼓励另谋职业和离岗退养的方式,鼓励年级大的人离岗退养,让更加年轻的、有知识的人员进一步充实到单位中来,当然,这可能会得罪很多的人,这是无可厚非的。据了解,在05年之前,没有通过省公司而以其他形式调进盐业的人数有大大几十人,而且都是什么领导的亲戚,人员拥挤、素质低下,年龄偏大这都是阻碍发展的种种原因,当然,我们并不是说抛弃年纪大的职工,我么只是采取离岗退养的方法,当然、退养和在职的收入会有一定才差距,如果当事人只是顾及个人的一点利益而罔顾企业的利益,我想,这不是君子的所为,我也相信很多的职工能接受的。
在职职工的收入方面,由于新领导到任后,措施得当,企业的效益快速提升,提高企业员工的效益一直是这一届领导考虑的重要问题。其实,这两年,公司也在致力于改善职工的待遇,增拨了效益工资,给个别困难的公司增加了费用,提高了物价补贴、年金标准,还有为职工办理了住房公积金(这是以前的领导不屑做的事情),还为职工购买了平安保险,职工住院了除了社保报销部分外还可以在保险公司报销,这也是间接增加了职工的收入啊!当然,我们的企业仍然很困难,往届的领导班子给公司留下了几千万元的债务,每年公司很大的一部分效益都要支付银行的利息,我想说的是,能一下子把180人的收入提升上来是比较困难的,凡是都应该有一个过程,主要的是看领导班子的努力方向,是不是能真正顾及到职工的根本利益,我觉得现在的班子是这样想的,也是这样做的。
还有版主所说的,领导经常往返于湛江、广州,我相信是可以理解的,我们都是有家庭父母的人,试问,有谁不想家呢?不是有首歌唱“常回家看看”吗?至于版主所说的每次耗资几万,据我所知,这纯属造谣!
像版主所说的,什么“买官”“捞回本金”,我想这都是无稽之谈吧?有证据吗?如果我没有猜错的话,版主是盐业系统的吧?试问:你如此做法,是不是你自己本人想达到什么目的呢?
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风轻云淡,路见不平,偶尔说说。。。。
 

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