4地市教师工资已“看齐”公务员
在近一年时间中,部分地市采取有效措施,已实现教师与当地公务员工资待遇大体相当。同时,各地规范公务员津贴补贴工作取得重大进展,为义务教育学校实施绩效工资创造了有利条件。但由于有的地方存在财力薄弱等方面的客观原因,有的则还没有树立端正的态度,使广东在实施义务教育学校教师绩效工资政策、落实“两相当”上工作进度差异很大,未有全部兑现到位。
据了解,韶关、梅州、汕尾、茂名等4市所属县(市、区)均已实现县域内教师平均工资水平与当地公务员平均工资水平相当；河源、惠州的大部分县(市、区)和珠海的香洲区、金湾区以及广州的从化市已经实现了教师与当地公务员平均工资水平的大体相当。
此外,为了推进实施绩效工资政策,各地都有针对性地规范了公务员津贴补贴工作。目前全省有90多个县(市、区)已经完成规范公务员津贴补贴工作,占全省的74%。
未实现“两相当”地区集中在珠三角
尽管我省义务教育学校实施绩效工资工作有了良好的开局,同时落实“两相当”工作也取得阶段性成绩,但工作进展很不平衡,工作进度差异很大,部分地市重视不够,措施不力,工作滞后等问题依然存在。
以经济欠发达地区为例,根据各地去年年底上报的摸底数据,我省欠发达地区中小学教师工资福利待遇“两相当”的情况呈现两个特点:一是实现和未实现“两相当”地区各占一半,二是财力较低的地区实现“两相当”的比例,远高于财力较高的地区。
相比经济欠发达地区,经济发达地区工作推进情况更差强人意。“根据我们的统计,教师与公务员待遇差距最大的地区就在珠三角地区,未能实现‘两相当’的地区也主要分布在珠三角地区；目前,推进义务教育学校实施绩效工资、落实‘两相当’工作进展缓慢的同样是在珠三角地区。”宋海“不客气”地说,“由此可见,实现‘两相当’不仅取决于财力问题,更取决于地方的努力程度。珠三角地区一定要迅速行动起来,加大投入,加快推进,不能拖全省工作的后腿。”
在近一年时间中,部分地市采取有效措施,已实现教师与当地公务员工资待遇大体相当。同时,各地规范公务员津贴补贴工作取得重大进展,为义务教育学校实施绩效工资创造了有利条件。但由于有的地方存在财力薄弱等方面的客观原因,有的则还没有树立端正的态度,使广东在实施义务教育学校教师绩效工资政策、落实“两相当”上工作进度差异很大,未有全部兑现到位。
据了解,韶关、梅州、汕尾、茂名等4市所属县(市、区)均已实现县域内教师平均工资水平与当地公务员平均工资水平相当；河源、惠州的大部分县(市、区)和珠海的香洲区、金湾区以及广州的从化市已经实现了教师与当地公务员平均工资水平的大体相当。
此外,为了推进实施绩效工资政策,各地都有针对性地规范了公务员津贴补贴工作。目前全省有90多个县(市、区)已经完成规范公务员津贴补贴工作,占全省的74%。
未实现“两相当”地区集中在珠三角
尽管我省义务教育学校实施绩效工资工作有了良好的开局,同时落实“两相当”工作也取得阶段性成绩,但工作进展很不平衡,工作进度差异很大,部分地市重视不够,措施不力,工作滞后等问题依然存在。
以经济欠发达地区为例,根据各地去年年底上报的摸底数据,我省欠发达地区中小学教师工资福利待遇“两相当”的情况呈现两个特点:一是实现和未实现“两相当”地区各占一半,二是财力较低的地区实现“两相当”的比例,远高于财力较高的地区。
相比经济欠发达地区,经济发达地区工作推进情况更差强人意。“根据我们的统计,教师与公务员待遇差距最大的地区就在珠三角地区,未能实现‘两相当’的地区也主要分布在珠三角地区；目前,推进义务教育学校实施绩效工资、落实‘两相当’工作进展缓慢的同样是在珠三角地区。”宋海“不客气”地说,“由此可见,实现‘两相当’不仅取决于财力问题,更取决于地方的努力程度。珠三角地区一定要迅速行动起来,加大投入,加快推进,不能拖全省工作的后腿。”
