电白群众
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致陈小锋书记、华翠区长、教育局梁镇源局长的一封信。
尊敬的陈小锋书记、华翠区长、教育局梁镇源局长：
你们好！我是一名电白群众。我写这封信的目的，是想了解一下2015年根据区委组织部、区教育局《关于印发<茂名市电白区中小学校长后备人才库建设方案>的通知》精神，到今天，中小学校长后备人才库现在的使用情况，更想知道接下来区委组织部、区教育局对中小学校长后备人才库使用的工作规划。
2015年，当区委组织部、区教育局《关于印发<茂名市电白区中小学校长后备人才库建设方案>的通知》一出，电白一大批教师参与了激烈的竞争选拔。考试环节包括政审、笔试、面试、答辩及民意调查考察。经过五个公平、公正、严谨的考核环节层层筛选后，最终只剩下小部分人入选了电白区中小学校长后备人才库。我相信能够经过这么严格考核的老师，应该是有很丰富的工作经验，很强的应变能力，很高的政治意识和专业水平的。人才库建立至今，入库人员中有部分人员已经被安排到了岗位。但还有很多已经入库的人员还保持现状，没有机会参与到学校的教育管理工作上。我相信这一批还没被使用的入库人员，他们也还是很乐意奉献自己的，只是没有机会。
在电白教育锐意改革的今天。既然区委县政府、教育局有意建立校长后备人才库这项工程，我想目的也是为了发掘一批具有各方面能力强的教师队伍来为电白教育服务。那么也希望区委县政府、教育局能使用这批人员，毕竟他们是经过层层考核才入库。让这批人在有心有力的时候为振兴电白教育奉献青春，让他们为电白教育冲锋陷阵，赴汤蹈火。
（下面是附上当年相关文件部分）
茂名市电白区2015年竞争性选拔中小学后备人才公告
时间：2015-1-22 11:09:10 作者：电白区教育局 来源：原创 查看：4472 评论：0
为加强我区中小学校长队伍建设，抓好校长后备人才培养，为电白教育事业可持续发展储备优秀人才，根据区委组织部、区教育局《关于印发<茂名市电白区中小学校长后备人才库建设方案>的通知》精神，经研究，决定公开选拔第一批中小学校长后备人才。现将有关事项公告如下：
一、选拔范围
中小学校长后备人才从在电白区各中小学校（含特殊教育学校、德育学校、教师进修学校、幼儿园）或教育行政机关从事教育教学管理工作的在职在编人员中选拔。
高中（含教师进修学校）、初中（含德育学校、基地）学校人员可参加高中、初中、小学、教师进修学校校长后备人才的竞争；小学学校人员可参加初中、小学校长后备人才的竞争；幼儿园人员只能参加小学校长后备人才的竞争。
三、报名条件
参与校长后备人才选拔的竞争人选，除应具有《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本条件外，还应具备以下基本要求和资格条件。
1、基本要求。
（1）理想信念坚定。忠诚党的教育事业，爱岗敬业。
（2）作风公道正派。廉洁自律，团结协作，在群众中享有较高威信。
（3）专业知识扎实。具备良好的知识功底和较强的教学能力，教学业绩突出。
（4）综合素质良好。具有较强的统筹组织能力、沟通协调能力、创新发展能力和贯彻执行能力。
2、资格条件。
（1）年龄要求男50周岁以下（含50周岁），女48周岁以下（含48周岁）。
（2）有相应的教师资格证。
（3）学历要求（含在职教育）。
正科级校长和副科级校长的后备人才要求具有大学本科以上学历；
正股级校长的后备人才要求具有大专以上学历。
（4）有班主任工作经历。
（5）任职资历要求。
竞争正科级校长后备人才的，须现任副科级职务两年以上；
竞争副科级校长后备人才的，须现任副科级非职或任正股级职务三年以上；
竞争正股级校长后备人才的，原则上要任副股级两年以上；
各镇（街）现任面上小学校长或教育行政机关干部，可直接参与正股级校长后备人才的竞争；
（6）近3年年度考核为合格（称职）等次以上。
（7）身体健康。
年龄35周岁以下、全日制师范类本科毕业、工作满5年、具有中级职称、获得市级以上优秀（教师、班主任或教育工作者）的教师可直接参与正股级校长后备人才的竞争。
（年龄、任职时间和工作时间计算截至2014年12月31日止）
有下列情形之一者不列入选拔范围：正在接受司法机构立案侦查或纪检监察机关立案审查的；正在党纪、政纪处分所规定的限制提拔使用期内的；受过司法机关刑事处罚的；存在其他影响提拔情形的。
四、报名办法
1．报名时间及地点。
报名时间：2015年1月23—30日；
报名地点：区教育局四楼会议室。
2.报名时须提交报名表（一式两份，从电白教育网上下载）、大一寸彩色免冠相片3张；本人身份证、毕业证、教师资格证、学位证书、职称证书、县（区）级以上获奖证书（不含论文论著）、课题研究立项及结题证书原件和复印件（原件经核对后当场退回）；计划生育情况审核表。
3.本人可亲自报名，也可委托他人报名或由单位集中报名。
五、选拔办法
1.资格审查。
报名截止后，由区委组织部、区教育局根据干部管理权限对报名者的资格条件进行审查。同时向纪委、检察院、公安局等相关部门征求意见。
经审查，如果某层次符合条件的报名人数与拟选拔名额比达不到1：2的，可视情况延长该层次的报名时间，也可在其他层次的报名人员中征求个人意愿后调剂。经延长时间报名或调剂，如果符合资格条件的报名人数与拟选拔名额比仍达不到1：2的，则相应减少该层次后备人才的选拔名额。
2.比选择优。
（1）资历评价。组成专家组，根据各层次的选人用人需要，对比竞争人选的学历、职称、任职经历、学术成果、工作业绩等并进行综合评价，按拟选拔名额与竞争人数比1：1.5的比例确定面试人选。
（2）面试。面试由区委组织部、区教育局组织，主要测试竞争人选的解决问题能力、组织协调能力和应变能力等。各层次依面试成绩由高至低，按拟选拔名额与竞争人数比1：1.2的比例确定考察对象。
面试人选和考察对象在电白教育网及其工作单位公示。
3.组织考察。
区委组织部、区教育局按干部管理权限组成考察组对入围人选进行考察。入围人选在现单位工作不足2年的，到其原工作单位进行延伸考察。在公示、考察过程中发现有影响作为校长后备人才问题的，或在民主测评中优秀、称职（合格）两项票数之和达不到应到会人数70%的，不再列为人选，按面试成绩由高至低依次递补人选进行考察。
4.确定人选。
根据干部管理权限，由区委组织部召开部务会议或由区教育局召开党组会议，综合考察情况和人选表现，按拟选拔人数等额确定校长后备人才正式人选。
六、校长后备人才的管理和培养
校长后备人才纳入校长后备人才库进行分类管理和培养。
1.资格培训。由区教育局组织校长后备人才参加岗位资格培训。
2.岗前锻炼。由区教育局安排校长后备人才到区内外学校进行岗前锻炼（挂职学习）。
3.考核评价。区委组织部、区教育局按各自权限对进入中小学校长后备人才库的人员进行跟踪管理和定期考核，确定考核等次，归档管理。
4.资格管理。为促进校长后备人才管理的科学化、规范化和制度化，构建“能者上、平者让、庸者下”的长效管理机制，校长后备人才库实行动态管理。校长后备人才每2年一个管理周期。管理周期结束后仍符合条件的，可继续作为后备人才，缺额部分重新选拔。
校长后备人才在管理周期内出现有以下情形之一者，取消校长后备人才资格：
（1）政治思想、党风廉政、师德师风等方面出现问题的；
（2）工作业绩不突出，先进性不强，群众反映较大的；
（3）工作出现重大失误，造成较大损失或不良影响的；
（4）由于健康原因，不能胜任工作任务的；
（5）无故不按要求参加培训（包括挂职学习）或者培训达不到规定要求的；
（6）校长后备人才考核或年度考核不合格的；
（7）不任课或兼课达不到有关规定要求的（机关人员除外）；
（8）其他不适宜继续作为校长后备人才管理的。
七、校长后备人才库的使用
区公办中小学校长、副校长如有职位出缺，原则上根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和选人用人要求从校长后备人才库中产生人选。
附件：茂名市电白区中小学校长后备人才报名表
中共茂名市电白区委组织部
茂名市电白区教育局
2015年1月20日
尊敬的陈小锋书记、华翠区长、教育局梁镇源局长：
你们好！我是一名电白群众。我写这封信的目的，是想了解一下2015年根据区委组织部、区教育局《关于印发<茂名市电白区中小学校长后备人才库建设方案>的通知》精神，到今天，中小学校长后备人才库现在的使用情况，更想知道接下来区委组织部、区教育局对中小学校长后备人才库使用的工作规划。
2015年，当区委组织部、区教育局《关于印发<茂名市电白区中小学校长后备人才库建设方案>的通知》一出，电白一大批教师参与了激烈的竞争选拔。考试环节包括政审、笔试、面试、答辩及民意调查考察。经过五个公平、公正、严谨的考核环节层层筛选后，最终只剩下小部分人入选了电白区中小学校长后备人才库。我相信能够经过这么严格考核的老师，应该是有很丰富的工作经验，很强的应变能力，很高的政治意识和专业水平的。人才库建立至今，入库人员中有部分人员已经被安排到了岗位。但还有很多已经入库的人员还保持现状，没有机会参与到学校的教育管理工作上。我相信这一批还没被使用的入库人员，他们也还是很乐意奉献自己的，只是没有机会。
在电白教育锐意改革的今天。既然区委县政府、教育局有意建立校长后备人才库这项工程，我想目的也是为了发掘一批具有各方面能力强的教师队伍来为电白教育服务。那么也希望区委县政府、教育局能使用这批人员，毕竟他们是经过层层考核才入库。让这批人在有心有力的时候为振兴电白教育奉献青春，让他们为电白教育冲锋陷阵，赴汤蹈火。
（下面是附上当年相关文件部分）
茂名市电白区2015年竞争性选拔中小学后备人才公告
时间：2015-1-22 11:09:10 作者：电白区教育局 来源：原创 查看：4472 评论：0
为加强我区中小学校长队伍建设，抓好校长后备人才培养，为电白教育事业可持续发展储备优秀人才，根据区委组织部、区教育局《关于印发<茂名市电白区中小学校长后备人才库建设方案>的通知》精神，经研究，决定公开选拔第一批中小学校长后备人才。现将有关事项公告如下：
一、选拔范围
中小学校长后备人才从在电白区各中小学校（含特殊教育学校、德育学校、教师进修学校、幼儿园）或教育行政机关从事教育教学管理工作的在职在编人员中选拔。
高中（含教师进修学校）、初中（含德育学校、基地）学校人员可参加高中、初中、小学、教师进修学校校长后备人才的竞争；小学学校人员可参加初中、小学校长后备人才的竞争；幼儿园人员只能参加小学校长后备人才的竞争。
三、报名条件
参与校长后备人才选拔的竞争人选，除应具有《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本条件外，还应具备以下基本要求和资格条件。
1、基本要求。
（1）理想信念坚定。忠诚党的教育事业，爱岗敬业。
（2）作风公道正派。廉洁自律，团结协作，在群众中享有较高威信。
（3）专业知识扎实。具备良好的知识功底和较强的教学能力，教学业绩突出。
（4）综合素质良好。具有较强的统筹组织能力、沟通协调能力、创新发展能力和贯彻执行能力。
2、资格条件。
（1）年龄要求男50周岁以下（含50周岁），女48周岁以下（含48周岁）。
（2）有相应的教师资格证。
（3）学历要求（含在职教育）。
正科级校长和副科级校长的后备人才要求具有大学本科以上学历；
正股级校长的后备人才要求具有大专以上学历。
（4）有班主任工作经历。
（5）任职资历要求。
竞争正科级校长后备人才的，须现任副科级职务两年以上；
竞争副科级校长后备人才的，须现任副科级非职或任正股级职务三年以上；
竞争正股级校长后备人才的，原则上要任副股级两年以上；
各镇（街）现任面上小学校长或教育行政机关干部，可直接参与正股级校长后备人才的竞争；
（6）近3年年度考核为合格（称职）等次以上。
（7）身体健康。
年龄35周岁以下、全日制师范类本科毕业、工作满5年、具有中级职称、获得市级以上优秀（教师、班主任或教育工作者）的教师可直接参与正股级校长后备人才的竞争。
（年龄、任职时间和工作时间计算截至2014年12月31日止）
有下列情形之一者不列入选拔范围：正在接受司法机构立案侦查或纪检监察机关立案审查的；正在党纪、政纪处分所规定的限制提拔使用期内的；受过司法机关刑事处罚的；存在其他影响提拔情形的。
四、报名办法
1．报名时间及地点。
报名时间：2015年1月23—30日；
报名地点：区教育局四楼会议室。
2.报名时须提交报名表（一式两份，从电白教育网上下载）、大一寸彩色免冠相片3张；本人身份证、毕业证、教师资格证、学位证书、职称证书、县（区）级以上获奖证书（不含论文论著）、课题研究立项及结题证书原件和复印件（原件经核对后当场退回）；计划生育情况审核表。
3.本人可亲自报名，也可委托他人报名或由单位集中报名。
五、选拔办法
1.资格审查。
报名截止后，由区委组织部、区教育局根据干部管理权限对报名者的资格条件进行审查。同时向纪委、检察院、公安局等相关部门征求意见。
经审查，如果某层次符合条件的报名人数与拟选拔名额比达不到1：2的，可视情况延长该层次的报名时间，也可在其他层次的报名人员中征求个人意愿后调剂。经延长时间报名或调剂，如果符合资格条件的报名人数与拟选拔名额比仍达不到1：2的，则相应减少该层次后备人才的选拔名额。
2.比选择优。
（1）资历评价。组成专家组，根据各层次的选人用人需要，对比竞争人选的学历、职称、任职经历、学术成果、工作业绩等并进行综合评价，按拟选拔名额与竞争人数比1：1.5的比例确定面试人选。
（2）面试。面试由区委组织部、区教育局组织，主要测试竞争人选的解决问题能力、组织协调能力和应变能力等。各层次依面试成绩由高至低，按拟选拔名额与竞争人数比1：1.2的比例确定考察对象。
面试人选和考察对象在电白教育网及其工作单位公示。
3.组织考察。
区委组织部、区教育局按干部管理权限组成考察组对入围人选进行考察。入围人选在现单位工作不足2年的，到其原工作单位进行延伸考察。在公示、考察过程中发现有影响作为校长后备人才问题的，或在民主测评中优秀、称职（合格）两项票数之和达不到应到会人数70%的，不再列为人选，按面试成绩由高至低依次递补人选进行考察。
4.确定人选。
根据干部管理权限，由区委组织部召开部务会议或由区教育局召开党组会议，综合考察情况和人选表现，按拟选拔人数等额确定校长后备人才正式人选。
六、校长后备人才的管理和培养
校长后备人才纳入校长后备人才库进行分类管理和培养。
1.资格培训。由区教育局组织校长后备人才参加岗位资格培训。
2.岗前锻炼。由区教育局安排校长后备人才到区内外学校进行岗前锻炼（挂职学习）。
3.考核评价。区委组织部、区教育局按各自权限对进入中小学校长后备人才库的人员进行跟踪管理和定期考核，确定考核等次，归档管理。
4.资格管理。为促进校长后备人才管理的科学化、规范化和制度化，构建“能者上、平者让、庸者下”的长效管理机制，校长后备人才库实行动态管理。校长后备人才每2年一个管理周期。管理周期结束后仍符合条件的，可继续作为后备人才，缺额部分重新选拔。
校长后备人才在管理周期内出现有以下情形之一者，取消校长后备人才资格：
（1）政治思想、党风廉政、师德师风等方面出现问题的；
（2）工作业绩不突出，先进性不强，群众反映较大的；
（3）工作出现重大失误，造成较大损失或不良影响的；
（4）由于健康原因，不能胜任工作任务的；
（5）无故不按要求参加培训（包括挂职学习）或者培训达不到规定要求的；
（6）校长后备人才考核或年度考核不合格的；
（7）不任课或兼课达不到有关规定要求的（机关人员除外）；
（8）其他不适宜继续作为校长后备人才管理的。
七、校长后备人才库的使用
区公办中小学校长、副校长如有职位出缺，原则上根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和选人用人要求从校长后备人才库中产生人选。
附件：茂名市电白区中小学校长后备人才报名表
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