邓海光：为科学发展提供坚强有力的组织保证
茂名信息港 2011-03-29 来自：名升网
昨天下午，市委书记、市人大常委会主任邓海光到市委组织部调研。邓海光强调，全市各级组织部门要形成选人、用人、管人的科学制度体系，做到公道用人、严格管人、正派做人，努力建设成为党性最强、作风最正、效率最高、工作出色的干部之家，为茂名科学发展、跨越发展提供坚强有力的组织保证。市委常委、组织部长肖叶，市委办、市委政策研究室的领导参加了调研。
调研中，邓海光在肖叶等陪同下，首先到市委组织部各职能科室亲切看望组工干部职工，了解他们的工作情况。随后，邓海光一行与市委组织部正科级以上干部、各县（市、区）组织部长进行座谈，听取了肖叶代表市委组织部作的工作汇报，并与大家一起就党员干部管理和教育培训、干部选拔任用、干部交流、换届选举、基层组织建设、组工系统干部作风建设等方面进行了交流和探讨。
邓海光在讲话中肯定了我市组织系统近年来的工作，特别是在探索和完善选人用人体制机制等方面所做的努力。他强调，如何为我市“十二五”快速发展、科学发展、跨越发展提供坚强有力的组织保证，是摆在全市组织部门、组工干部面前的最大任务。组工部门的责任重大、使命光荣。全市组工干部要树立起正确的世界观、价值观、人生观，增强荣誉感、使命感，切实转变观念，从自身思想作风抓起，廉洁自律，公道正派做人做事，不做贪官、庸官、懒官、混官，共同将组织部门建设成为党性最强、作风最正、效率最高、工作出色的干部之家。
邓海光指出，当前，茂名处于社会转型、矛盾多发的特殊时期。市委对组织部门寄予厚望，老百姓也给予组织部门高度关注。全市组织系统必须放眼全局，在全市经济社会发展大局中找准定位，以更加奋发有为的精神状态，主动承担起应有责任，发挥更加积极的作用。一要坚持党管干部、党管人才。管好干部是组织部门一项非常重要的工作，而管好干部的最重要一点就在于教育干部。要防止重管不重教、重用轻管轻教的倾向，将干部教育培训作为我市干部管理的一个基础性工作，切实抓好抓实，促进干部教育常态化；要借鉴先进地区干部教育培训的经验，创新干部教育培训的方式、方法、渠道、途径，促进学用结合、学以致用，真正解决干部教育的实效性、针对性问题，摸索出一套干部培训行之有效的制度，促进全市干部队伍素质进一步提升。要切实重视加强对镇级党政正职的管理，严格把好选拔任用关，以此推进农村基层党组织的建设。党管人才是党的事业长治久安的重要保障。要树立科学的人才观，不以学历高低论人才，所有在平凡岗位干出不平凡业绩、干一行精一行的都是人才。要加强对人才的培养和使用。要进一步拓宽人才引进渠道。二要牢固树立正确的用人导向。选拔任用干部要用出好的导向。党管干部，既要重过程也要重结果。一定要认真贯彻落实党中央和省委的要求，不折不扣地执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以及省委组织部出台的各项规定；结合地方实际，进一步规范干部选拔任用流程，增强制度的可操作性，以规范的程序促进选人用人公开透明、公正公平，坚决杜绝买官卖官的现象；进一步落实干部交流任职、交叉任职、异地任职、回避等干部管理制度，选拔更多优秀大学生下基层当村官，选派优秀干部到镇任（挂）职；要着眼于定编定岗、机构设置、职能定位、人员配置、班子建设等基础性工作抓好干部人事制度改革，改革创新选人用人体制机制，形成选人用人的正确导向，创造机会让更多优秀干部脱颖而出，使真正优秀的人才不被埋没，让有本事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有更大的舞台和更好的激励。三要狠抓机关干部作风建设。事在人为，业以人兴。组工干部要在作风建设中起到示范带头作用。在选人、用人上从严把关，规范工作程序，并结合本地实际在组织体制、机制和制度上加以完善，形成风清气正的选人、用人环境，绝不让跑官要官的人有机会，决不允许出现买官卖官现象。四要扎实推进“创先争优”活动。加大宣传发动力度，结合建党90周年纪念活动，不断丰富“创先争优”活动的内容，突出重点，将“创先争优”活动与实际工作有机结合起来，引向纵深发展，通过扎实开展“创先争优”活动进一步加强全市基层党组织和党员队伍建设，特别是加强镇村党组织的建设，切实增强基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。五要做好今年换届选举工作。最重要的一点就是要营造风清气正的换届氛围，坚决杜绝贿选、拉票、串票现象，对违反换届纪律的人和事，要一律严肃查处；要注重人大代表、政协委员的广泛性、代表性，严把代表、委员的素质关，认真选好人大代表、政协委员，增加来自基层和工作一线代表、委员的比例。
邓海光强调，老党员、老干部曾经为党的事业付出了辛劳和汗水，他们是党和人民的宝贵财富。各级组织部门要给予对困难老党员、老干部更多重视、关注和关爱，积极为他们排忧解难，让他们感受到组织的关怀和温暖，共享茂名经济社会发展的成果。
茂名信息港 2011-03-29 来自：名升网
昨天下午，市委书记、市人大常委会主任邓海光到市委组织部调研。邓海光强调，全市各级组织部门要形成选人、用人、管人的科学制度体系，做到公道用人、严格管人、正派做人，努力建设成为党性最强、作风最正、效率最高、工作出色的干部之家，为茂名科学发展、跨越发展提供坚强有力的组织保证。市委常委、组织部长肖叶，市委办、市委政策研究室的领导参加了调研。
调研中，邓海光在肖叶等陪同下，首先到市委组织部各职能科室亲切看望组工干部职工，了解他们的工作情况。随后，邓海光一行与市委组织部正科级以上干部、各县（市、区）组织部长进行座谈，听取了肖叶代表市委组织部作的工作汇报，并与大家一起就党员干部管理和教育培训、干部选拔任用、干部交流、换届选举、基层组织建设、组工系统干部作风建设等方面进行了交流和探讨。
邓海光在讲话中肯定了我市组织系统近年来的工作，特别是在探索和完善选人用人体制机制等方面所做的努力。他强调，如何为我市“十二五”快速发展、科学发展、跨越发展提供坚强有力的组织保证，是摆在全市组织部门、组工干部面前的最大任务。组工部门的责任重大、使命光荣。全市组工干部要树立起正确的世界观、价值观、人生观，增强荣誉感、使命感，切实转变观念，从自身思想作风抓起，廉洁自律，公道正派做人做事，不做贪官、庸官、懒官、混官，共同将组织部门建设成为党性最强、作风最正、效率最高、工作出色的干部之家。
邓海光指出，当前，茂名处于社会转型、矛盾多发的特殊时期。市委对组织部门寄予厚望，老百姓也给予组织部门高度关注。全市组织系统必须放眼全局，在全市经济社会发展大局中找准定位，以更加奋发有为的精神状态，主动承担起应有责任，发挥更加积极的作用。一要坚持党管干部、党管人才。管好干部是组织部门一项非常重要的工作，而管好干部的最重要一点就在于教育干部。要防止重管不重教、重用轻管轻教的倾向，将干部教育培训作为我市干部管理的一个基础性工作，切实抓好抓实，促进干部教育常态化；要借鉴先进地区干部教育培训的经验，创新干部教育培训的方式、方法、渠道、途径，促进学用结合、学以致用，真正解决干部教育的实效性、针对性问题，摸索出一套干部培训行之有效的制度，促进全市干部队伍素质进一步提升。要切实重视加强对镇级党政正职的管理，严格把好选拔任用关，以此推进农村基层党组织的建设。党管人才是党的事业长治久安的重要保障。要树立科学的人才观，不以学历高低论人才，所有在平凡岗位干出不平凡业绩、干一行精一行的都是人才。要加强对人才的培养和使用。要进一步拓宽人才引进渠道。二要牢固树立正确的用人导向。选拔任用干部要用出好的导向。党管干部，既要重过程也要重结果。一定要认真贯彻落实党中央和省委的要求，不折不扣地执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以及省委组织部出台的各项规定；结合地方实际，进一步规范干部选拔任用流程，增强制度的可操作性，以规范的程序促进选人用人公开透明、公正公平，坚决杜绝买官卖官的现象；进一步落实干部交流任职、交叉任职、异地任职、回避等干部管理制度，选拔更多优秀大学生下基层当村官，选派优秀干部到镇任（挂）职；要着眼于定编定岗、机构设置、职能定位、人员配置、班子建设等基础性工作抓好干部人事制度改革，改革创新选人用人体制机制，形成选人用人的正确导向，创造机会让更多优秀干部脱颖而出，使真正优秀的人才不被埋没，让有本事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有更大的舞台和更好的激励。三要狠抓机关干部作风建设。事在人为，业以人兴。组工干部要在作风建设中起到示范带头作用。在选人、用人上从严把关，规范工作程序，并结合本地实际在组织体制、机制和制度上加以完善，形成风清气正的选人、用人环境，绝不让跑官要官的人有机会，决不允许出现买官卖官现象。四要扎实推进“创先争优”活动。加大宣传发动力度，结合建党90周年纪念活动，不断丰富“创先争优”活动的内容，突出重点，将“创先争优”活动与实际工作有机结合起来，引向纵深发展，通过扎实开展“创先争优”活动进一步加强全市基层党组织和党员队伍建设，特别是加强镇村党组织的建设，切实增强基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。五要做好今年换届选举工作。最重要的一点就是要营造风清气正的换届氛围，坚决杜绝贿选、拉票、串票现象，对违反换届纪律的人和事，要一律严肃查处；要注重人大代表、政协委员的广泛性、代表性，严把代表、委员的素质关，认真选好人大代表、政协委员，增加来自基层和工作一线代表、委员的比例。
邓海光强调，老党员、老干部曾经为党的事业付出了辛劳和汗水，他们是党和人民的宝贵财富。各级组织部门要给予对困难老党员、老干部更多重视、关注和关爱，积极为他们排忧解难，让他们感受到组织的关怀和温暖，共享茂名经济社会发展的成果。
