学期初，四中向老师发布今后《教职工绩效工资考核方案》。现摘录部分重要内容如下：
初中教师：每周达14节课的可获得150分，不满14节的(150除以每周应上课节数乘以每周实际上课节数）就是月考核分数。班主任每月加50分。
学校领导：校长是科任教师的百分之二百分，即300分，副校长270分，主任255分，副主任240分。
扣分：
1，不按“先教后学，当堂训练”备课，每缺一环节扣4分。
2，作业按规定，每少一次扣2分。
3，单元考试每少一次扣2分。
4，科组活动每缺一次扣5分。
5，各种会议每缺一次扣5分。
6，每周听课一次，少一次扣4分。
7，教研和培训少一次扣4分。
8，早晚下班辅导，每缺一次扣5分。
9，上课不点名，纪律差，每次扣2一6分。
10，请病假当月请10节以内每节扣2分，10节以上每节扣4分，达20节，每节扣8分，30节以上，每节扣10分。
11，请事假当月请5节以内每节扣2分，5节以上每节扣3分，10节以上每节扣4分，20节以上每节扣8分。
班主任扣分（省）。以上是教师的扣分，学校领导病假事假不扣分，其他工作上的扣分也是他们说了算。
前周142位教师签名推翻这个方案，要求按市“教师绩效工资考核方案”执行，要求领导和教师平等，要求不要打低一线教师积极性。这个签名已交校长室，结果如何，请看下次分解。
初中教师：每周达14节课的可获得150分，不满14节的(150除以每周应上课节数乘以每周实际上课节数）就是月考核分数。班主任每月加50分。
学校领导：校长是科任教师的百分之二百分，即300分，副校长270分，主任255分，副主任240分。
扣分：
1，不按“先教后学，当堂训练”备课，每缺一环节扣4分。
2，作业按规定，每少一次扣2分。
3，单元考试每少一次扣2分。
4，科组活动每缺一次扣5分。
5，各种会议每缺一次扣5分。
6，每周听课一次，少一次扣4分。
7，教研和培训少一次扣4分。
8，早晚下班辅导，每缺一次扣5分。
9，上课不点名，纪律差，每次扣2一6分。
10，请病假当月请10节以内每节扣2分，10节以上每节扣4分，达20节，每节扣8分，30节以上，每节扣10分。
11，请事假当月请5节以内每节扣2分，5节以上每节扣3分，10节以上每节扣4分，20节以上每节扣8分。
班主任扣分（省）。以上是教师的扣分，学校领导病假事假不扣分，其他工作上的扣分也是他们说了算。
前周142位教师签名推翻这个方案，要求按市“教师绩效工资考核方案”执行，要求领导和教师平等，要求不要打低一线教师积极性。这个签名已交校长室，结果如何，请看下次分解。
