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绩效工资发放建议 (2人在浏览)

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2012-05-11
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绩效工资初衷很好,也希望它能发挥自身的效能。 现状:绩效工资已稍有提高,有利益的存在就须做好有人钻空子的防备。1、个别单位在绩效工资的发放上有故意拖延之嫌。发放非常不及时,这很大程度上削弱了绩效工资的功能。借口总是会有的,但群众的眼睛总是雪亮的。2、方案的制备应由学校制订,这是好的。但对其合理性是不是能听之任之呢,除应尊重单位职工的集体意见外,上级主管部门也应加强监督。
建议:学校负责制订好方案,并作为常规方案,而不是换一个领导就来一套,起码得有一个框架。另外,重要的一点,绩效工资不应先发到学校,有话这样说,钱不管是不是自已的,到手了不拿也想放一放,很明显经过的环节越少是越好的。故学校应只负责制订方案,及时做好统计,然后绩效工资直接由财政发。
生活那么复杂,简单事情就简单处理吧。
 
国家由我统治最好
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那么,绩效的地区差异这么大,又如何解决呢?

高州、化州早就600,茂南1200。我们的刚说有300多,还没到账呢。
 
QUOTE(日添夜添 @ 2013年05月28日 Tuesday, 12:56 PM)
那么,绩效的地区差异这么大,又如何解决呢?

高州、化州早就600,茂南1200。我们的刚说有300多,还没到账呢。
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给你一万好吗?猪!绩效工资应该与教学质量、教学工作量等与教学有关挂钩,不应该以职务挂钩,绩效更应该体现出多劳多得的效应。
 
绩效工资今天终于发了,迟来的爱,我家领导说的。。。。。。。等到花也谢了。
 
QUOTE(天下不公002 @ 2013年05月28日 Tuesday, 01:24 PM)
给你一万好吗?猪!绩效工资应该与教学质量、教学工作量等与教学有关挂钩,不应该以职务挂钩,绩效更应该体现出多劳多得的效应。
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也就说其它地区的每一位老师教学质量都比电白老师好了???
 
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人往高处走嘛
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双向选择
 
]“绩效工资应该与教学质量、教学工作量等与教学有关挂钩,不应该以职务挂钩,绩效更应该体现出多劳多得的效应。”最重要的是不要拖欠,份量要大,才突出“绩效”这两个字!
 
QUOTE(爱你九九 @ 2013年05月28日 Tuesday, 01:55 PM)
绩效工资今天终于发了,迟来的爱,我家领导说的。。。。。。。等到花也谢了。
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恭喜,四中还没有发,绩效想说爱你不容易!随便说一句,有些学校的领导班子的比老师的多几倍,不正常
 
QUOTE(天下不公002 @ 2013年05月28日 Tuesday, 01:24 PM)
给你一万好吗?猪!绩效工资应该与教学质量、教学工作量等与教学有关挂钩,不应该以职务挂钩,绩效更应该体现出多劳多得的效应。
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错,在林头,乃至电白,哪位校长的绩效工资不是最高的?难道说校长教学质量、教学工作量最高?
 
如果校长工资比教师工资低
教师肯定高兴
 
QUOTE(日添夜添 @ 2013年05月28日 Tuesday, 12:56 PM)
那么,绩效的地区差异这么大,又如何解决呢?

高州、化州早就600,茂南1200。我们的刚说有300多,还没到账呢。
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爆料一下,其实电白县某些学校的教师的业务水平真的十分低下,真希望到时候是实行聘任制,这部分老师该好好地下岗休息休息。别再误人子弟了……
 
QUOTE(一夜七次郎 @ 2013年05月28日 Tuesday, 09:00 PM)
爆料一下,其实电白县某些学校的教师的业务水平真的十分低下,真希望到时候是实行聘任制,这部分老师该好好地下岗休息休息。别再误人子弟了……
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支持聘任制,打破一些人的铁饭碗观念,有压力才有动力。在农村学校有部分教师的素质真的是低得让人不敢恭维!同时聘任制可以清除部分吃空饷的寄生虫。不过想想算了,这个聘任到底是谁说了算?会不会又给某些人多一条生财之道?
 
QUOTE(暗无天日 @ 2013年05月28日 Tuesday, 10:35 PM)
支持聘任制,打破一些人的铁饭碗观念,有压力才有动力。在农村学校有部分教师的素质真的是低得让人不敢恭维!同时聘任制可以清除部分吃空饷的寄生虫。不过想想算了,这个聘任到底是谁说了算?会不会又给某些人多一条生财这道?
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农村小学到处抓人代课,连人员都配不齐,谈何教学质量?
 
QUOTE(巡逻兵 @ 2013年05月28日 Tuesday, 04:34 PM)
错,在林头,乃至电白,哪位校长的绩效工资不是最高的?难道说校长教学质量、教学工作量最高?
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你没看清楚我说不应该与职务挂钩吗?
 
蛋糕在谁的手,谁肯不多分自己的?
为人民服务,只是一句傻瓜的言语罢了。
 
QUOTE(一夜七次郎 @ 2013年05月28日 Tuesday, 09:00 PM)
爆料一下,其实电白县某些学校的教师的业务水平真的十分低下,真希望到时候是实行聘任制,这部分老师该好好地下岗休息休息。别再误人子弟了……
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老实说一句,有关系的,根本不用上什么课,下岗一定是没有后台的老师。信不信?
 
QUOTE(天下不公002 @ 2013年05月29日 Wednesday, 01:08 AM)
你没看清楚我说不应该与职务挂钩吗?
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有些学校的校长是按最高奖拿的,就算他教的班级倒数第一,也是按他学校最好那个班级来算。
 
希望大家不要反感别人喊工资喊提工资,这都是人人都享有的权利,这个社会越多人为维护自己的权利呐喊,就证明大家公民意识增强了,都懂得用正当的权利来保障自己。虽然他们在论坛上喊提工资只是很口头的一步,但这步行动毕竟是为争取自己权利跨出去的第一步,而正是他们只选择在论坛上呼喊而未走上街头,那正是成熟的表现,凡事都要一步步来,一步步去改变,不可能一蹴而就。万事开头难,请大家多多给予鼓励。在别人争取权利的同时你没有出来帮助,那么下一个需要帮助的你要靠谁来支援?大家同属弱势群体,理应守望相助。
每个行业从业人员,皆有优劣人才,皆有道德败坏之人。教育业也不例外,最近全国各地发生的校长、教师性侵案幼女案,皆令人满腔怒火,其畜生行为令人发紫。其实该为该类型事件负责的是 监管部门,而不是整个教育行业的老师们。教育管理部门的严重失职,妇联单位形同虚设,工会更是形同摆设,社会的不公平、公民权利受法律保障度低造就了一个畸形的社会、畸形的行业。我们需要的是声讨每个行业中的败类,而不是要跟整个行业对抗,我们可以批评但不可以搞对抗。社会中、行业中大部分人还是安分守己的,我们没必要鄙视哪个行业。行业工作不分贵贱,都应得到大家的尊重。
己所不欲勿施于人,我们的社会没有救世主,要生存靠自己。困难中大家相互守望,齐齐努力,毕竟生活仍需继续。
 
QUOTE(tyr0ne @ 2013年05月29日 Wednesday, 06:02 PM)
希望大家不要反感别人喊工资喊提工资,这都是人人都享有的权利,这个社会越多人为维护自己的权利呐喊,就证明大家公民意识增强了,都懂得用正当的权利来保障自己。虽然他们在论坛上喊提工资只是很口头的一步,但这步行动毕竟是为争取自己权利跨出去的第一步,而正是他们只选择在论坛上呼喊而未走上街头,那正是成熟的表现,凡事都要一步步来,一步步去改变,不可能一蹴而就。万事开头难,请大家多多给予鼓励。在别人争取权利的同时你没有出来帮助,那么下一个需要帮助的你要靠谁来支援?大家同属弱势群体,理应守望相助。
每个行业从业人员,皆有优劣人才,皆有道德败坏之人。教育业也不例外,最近全国各地发生的校长、教师性侵案幼女案,皆令人满腔怒火,其畜生行为令人发紫。其实该为该类型事件负责的是 监管部门,而不是整个教育行业的老师们。教育管理部门的严重失职,妇联单位形同虚设,工会更是形同摆设,社会的不公平、公民权利受法律保障度低造就了一个畸形的社会、畸形的行业。我们需要的是声讨每个行业中的败类,而不是要跟整个行业对抗,我们可以批评但不可以搞对抗。社会中、行业中大部分人还是安分守己的,我们没必要鄙视哪个行业。行业工作不分贵贱,都应得到大家的尊重。
己所不欲勿施于人,我们的社会没有救世主,要生存靠自己。困难中大家相互守望,齐齐努力,毕竟生活仍需继续。
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腐败就是因为制度不完善,操作环节有不必要的复杂且不够透明。
你问学校绩效工资来了没?他说没来,是没来吗?我们不够清楚,当然通过其它途径是可以知道的,这可以更透明吗?
你问学校绩效工资来了没?他说来了,但方案还没拟好,让人费解,已于近一年前就“征求意见”的方案,就如此难产?到绩效工资来了,方案还没拟好这倒成了拖延绩效的最好借口。相关人员,你们在想些,又做些什么呢?
什么为绩效工资?我们明白,但又很费解。
 

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