电海中学这次的职效工资分配很有“特点”。 (2人在浏览)

[电城屠夫]

QUOTE(什么是民主 @ 2014年04月21日 Monday, 06:12 PM)
强烈要求“用事实说话”上传该文件，方便教师监督学校是否执行！

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赞同！

 

[飞将军之所向无敌]

其实校长是根据上级文件精神去落实的，且权衡方方面面的情况，　是一种成熟的作法。
支持校长！

 

[校董大人]

对于绩效工资我也来说几句吧，我理解的绩效奖励工资是省府为提高教师工资待遇设立的正常工资之外的工资，其实当初我们领的每月106块就是这样。但是鸡叔主政电白后，每次提资不但减小教师提升幅度（与公务员相比）还把教师本该正常发放的工资拿出来充当绩效工资，这样就把给教师的奖励变成了克扣。（这一点茂港的同行是看到了而且也抗争了，现在茂港电白并区不知如何处理）这部分克扣出来的钱既然到了学校领导的手，那不用说就是能者多得了！你们普通教师必须要承认，人家能当上领导就必有过人之处。当然这次的分配是处水，如果你们自认低能那下次可再拉大距离。

 

[曾梦轩]

请产假的领平均值没什么不妥，毕竟人生没几次，照顾女同志是应该的。请病假的应该按平均值的八成发放，请当是同事之间凑钱给他看病，如果有意见的也可以病得更重一点。停薪留职做生意的，应该缴纳平均值作为帮补有困难同事的基金。至于退休领导嘛，这可真是个难题，因为他们和退休教师不同，可以补课赚外快，而退休领导除了做官什么都不会，就当是怜悯施舍给他们平均值的一成吧。

 

[电城屠夫]

QUOTE(飞将军之所向无敌 @ 2014年04月21日 Monday, 09:12 PM)
其实校长是根据上级文件精神去落实的，且权衡方方面面的情况，　是一种成熟的作法。
支持校长！

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若真是这样，那就要请教育局的相关领导解释解释了。现在的问题是，谁能看到上级文件？谁能将上级文件公诸于众？