校长们酝酿好上半年的的绩效工资发放方案了吗？ (3人在浏览)

[越辩越明]

财政与学校运作得好的话，暑假期间教师就应该拿到上半年的绩效工资了。
校长们酝酿好上半年的绩效工资发放方案了吗？
以前绩效工资差距过大的学校领导请注意：如果不想你们的大名登上电白论坛，名传千古，流芳百世的话，请酝酿好绩效工资发放方案，在下学期及时、公平、公正地发放给教师。

 

[弘毅]

你在请求建议还是在恐吓呢，人家不怕的！人家不会体谅我们的

 

[越辩越明]

不怕就继续违背民心，我们就继续呐喊

 

[冷眼看人生]

绩效工资刚报上去不久，什么时候拨来还是个问题，一开学你们就想校长发给你了，也太难为校长了吧？

 

[bvcxz]

绩效成了某些人的肥肉！
当老师的，就算再努力，也拿不了几个钱！

 

[天涯COOL客]

QUOTE(越辩越明 @ 2014年07月20日 Sunday, 12:32 AM)
财政与学校运作得好的话，暑假期间教师就应该拿到上半年的绩效工资了。
校长们酝酿好上半年的绩效工资发放方案了吗？
以前绩效工资差距过大的学校领导请注意：如果不想你们的大名登上电白论坛，名传千古，流芳百世的话，请酝酿好绩效工资发放方案，在下学期及时、公平、公正地发放给教师。

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电白教育之落后，正是因为有你这样的人，还好意思在这里恐吓人，快辞职吧，别误人子弟了。要不给我查到你是谁，让电白人民的口水淹死你。

 

[天涯COOL客]

QUOTE(bvcxz @ 2014年07月20日 Sunday, 09:58 PM)
绩效成了某些人的肥肉！
当老师的，就算再努力，也拿不了几个钱！

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我所了解的情况是，绩效工资的发放还是比较合理的。只是有人工作是怕干活多，拿钱时埋怨钱少，也是电白教育之落后原因之一。

 

[冷眼看人生]

与其临渊羡鱼，不如退而结网。多上课，当班主任，估计少不了。但是楼主说差距过大，估计就是想大锅饭。个人意见，无意得罪。

 

[1111]

QUOTE(天涯COOL客 @ 2014年07月20日 Sunday, 10:14 PM)
我所了解的情况是，绩效工资的发放还是比较合理的。只是有人工作是怕干活多，拿钱时埋怨钱少，也是电白教育之落后原因之一。

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难道领导干的活最多吗？怎么都看不出来！！

 

[越辩越明]

QUOTE(天涯COOL客 @ 2014年07月20日 Sunday, 10:12 PM)
电白教育之落后，正是因为有你这样的人，还好意思在这里恐吓人，快辞职吧，别误人子弟了。要不给我查到你是谁，让电白人民的口水淹死你。

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你恐吓谁呢？！！！！

 

[越辩越明]

QUOTE(天涯COOL客 @ 2014年07月20日 Sunday, 10:14 PM)
我所了解的情况是，绩效工资的发放还是比较合理的。只是有人工作是怕干活多，拿钱时埋怨钱少，也是电白教育之落后原因之一。

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又一个为官方讲话的人出现，这种人在论坛屈指可数，不怕被口水淹死吗？

 

[bvcxz]

QUOTE(天涯COOL客 @ 2014年07月20日 Sunday, 10:14 PM)
我所了解的情况是，绩效工资的发放还是比较合理的。只是有人工作是怕干活多，拿钱时埋怨钱少，也是电白教育之落后原因之一。

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请你去了解多几间学校看看是否真的合理！
谁拿得最多，谁拿的最少？
谢谢！

据我了解，很多学校都是领导班子拿最多，其次是班主任，然后才是老师等！

 

[越辩越明]

QUOTE(冷眼看人生 @ 2014年07月20日 Sunday, 10:21 PM)
与其临渊羡鱼，不如退而结网。多上课，当班主任，估计少不了。但是楼主说差距过大，估计就是想大锅饭。个人意见，无意得罪。

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不是想大锅饭，有差距体现能者的价值就行。上次发放的绩效工资，人平3510元，有些学校最少的领不到2千，最多的近5千，搞这么大的差距，不是说领最多的不值得，而是也得照顾一下领得少的人的心理，这么大的差距，能和谐团结吗？

 

[haohao128]

一般绩效工资有多少！

 

[越辩越明]

QUOTE(haohao128 @ 2014年07月21日 Monday, 03:13 PM)
一般绩效工资有多少！

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以前少点，半年发一次，上次的半年共3510元，现在多了点，半年共4800元。数额大了，差距会更大，普通教师的心理更不平衡，所以才发此贴。

 

[天涯COOL客]

QUOTE(越辩越明 @ 2014年07月21日 Monday, 03:09 PM)
不是想大锅饭，有差距体现能者的价值就行。上次发放的绩效工资，人平3510元，有些学校最少的领不到2千，最多的近5千，搞这么大的差距，不是说领最多的不值得，而是也得照顾一下领得少的人的心理，这么大的差距，能和谐团结吗？

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据我所了解，学校里的某些人实在是不应该再拿绩效，反而应该从工资中拿出一部分来补充到绩效中发给别的教师，因为真的有些人来学校根本就没有做过什么，贡献就更不用说了。你没当过领导，真的不知道领导的辛苦，真的感觉不到他们的压力大。别看起来他平时不用上课，就在校园走走，但他所承担的压力真的是很大，而且在老师和领导面前是完全没有尊严，你想想，这日子是人过的？

 

[冷眼看人生]

QUOTE(越辩越明 @ 2014年07月21日 Monday, 03:09 PM)
不是想大锅饭，有差距体现能者的价值就行。上次发放的绩效工资，人平3510元，有些学校最少的领不到2千，最多的近5千，搞这么大的差距，不是说领最多的不值得，而是也得照顾一下领得少的人的心理，这么大的差距，能和谐团结吗？

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不平衡才好呀？觉得不平衡了，才有干劲。就和销售一样，有可能别人拿两万，你拿两千呢。这学期拿少了，找找问题，下个学期就争取拿最多的。拿五千，拿六千，让别人拿二千，那才有动力教学呀！最怕就是，教学不用心，班主任不想做。越轻松越好，绩效工资别少给。不满意了就上论坛帖大字报。

 

[越辩越明]

QUOTE(冷眼看人生 @ 2014年07月21日 Monday, 10:19 PM)
不平衡才好呀？觉得不平衡了，才有干劲。就和销售一样，有可能别人拿两万，你拿两千呢。这学期拿少了，找找问题，下个学期就争取拿最多的。拿五千，拿六千，让别人拿二千，那才有动力教学呀！最怕就是，教学不用心，班主任不想做。越轻松越好，绩效工资别少给。不满意了就上论坛帖大字报。

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上论坛大字报是每个人的自由和权利，领导也可以上来标榜自己的绩效工资发放方案有多公平公正。文件规定绩效工资的发放方案必须由全体教师通过，电白的规定由教代会（教师代表大会）通过，试问哪间学校的教师代表是老师民主选举出来的？哪件学校的方案不是“被代表”通过的？

 

[冷眼看人生]

QUOTE(越辩越明 @ 2014年07月22日 Tuesday, 12:31 AM)
上论坛大字报是每个人的自由和权利，领导也可以上来标榜自己的绩效工资发放方案有多公平公正。文件规定绩效工资的发放方案必须由全体教师通过，电白的规定由教代会（教师代表大会）通过，试问哪间学校的教师代表是老师民主选举出来的？哪件学校的方案不是“被代表”通过的？

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那么说就是一个老师不满意，不通过，就全部不算，做过方案咯。那样的话，你更别想快点拿到手。我不做班主任，我拿少点没意见，学生打架不用找我，学生不回家不用我找，学生什么什么都不关我的事，只上好我的课就行了。你呢？你当班主任了吗？

 

[越辩越明]

你以为做班主任就领的绩效就最多吗？天真

 

[冷眼看人生]

QUOTE(越辩越明 @ 2014年07月22日 Tuesday, 08:59 AM)
你以为做班主任就领的绩效就最多吗？天真

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我学校就是班主任最多哦！你说说你学校校长比班主任多多少呀？

 

[越辩越明]

我学校就是班主任最多哦！你说说你学校校长比班主任多多少呀？

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得民心者得天下，以为自己得民心的就继续吧

 

[冷眼看人生]

我学校就是班主任最多哦！你说说你学校校长比班主任多多少呀？

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得民心者得天下，以为自己得民心的就继续吧

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我不认为每人4800，就得民心了，最起码班主任就找不到人做了。

 

[冷眼看人生]

楼主都不敢接我的话！不和我辩，其实你就说说你做不做班主任，上多少节课，教学效果如何，都不比其他人差的话，绩效还比别人少的话，那么我挺你，又或者你学校的领导比班主任多的话，我也挺你。但是单纯的为了多拿，和别人无差距，工作上越少越好。你就不对了，又损教师的形象了。

 

[波心荡]

“绩效”工资嘛，有梯次是应该的，你在这件事“患不公”，就太惹人“讥笑”了