县区合并人员过渡新政：实职领导响应参与人员少。由于原电白县和茂港区合并，工作人员进一步扩张，职数严重超编。为解决工作人员超编及一职两数（一个领导职位两个人员在任）问题，区筹建领导小组征得省市委意见和结合《公务员法》，决定让符合条件人员自愿意申请提前退休，并给予提一个级别的待遇。提前退休人员在未到法定退休年龄前（男60，女55），按在职级别领取工资补贴，到达退休年龄再改发退休工资。这是一项符合组建崭新电白区实际和人员过渡的新举措，照顾了各方面的利益，比较科学和谐，对提前退休人员应该有一定的吸引力（如20年、30年工龄人员，年龄偏大人员，原局长改为主任科员、副局长改为副主任科员、股长改为科员人员，正股提副科、副科提正科、正科提副处人员等）。但是新政实施两个月来，区政府对提前退休让编原计划远未达到，在职实职领导却很少有人响应参与。所以群众在想：实职领导是不是有更大的利益在吸引？不排除有腐败占着坑位迟不退？连貌似“清贫单位”的统计爱卫地志办头头也不青睬。可见，新电白区反腐倡廉工作任重道远，非加大力度深入及动真格不行。
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县区合并人员过渡新政 (1人在浏览)
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QUOTE(b654032 @ 2014年08月22日 Friday, 02:35 PM)
县区合并人员过渡新政：实职领导响应参与人员少。由于原电白县和茂港区合并，工作人员进一步扩张，职数严重超编。为解决工作人员超编及一职两数（一个领导职位两个人员在任）问题，区筹建领导小组征得省市委意见和结合《公务员法》，决定让符合条件人员自愿意申请提前退休，并给予提一个级别的待遇。提前退休人员在未到法定退休年龄前（男60，女55），按在职级别领取工资补贴，到达退休年龄再改发退休工资。这是一项符合组建崭新电白区实际和人员过渡的新举措，照顾了各方面的利益，比较科学和谐，对提前退休人员应该有一定的吸引力（如20年、30年工龄人员，年龄偏大人员，原局长改为主任科员、副局长改为副主任科员、股长改为科员人员，正股提副科、副科提正科、正科提副处人员等）。但是新政实施两个月来，区政府对提前退休让编原计划远未达到，在职实职领导却很少有人响应参与。所以群众在想：实职领导是不是有更大的利益在吸引？不排除有腐败占着坑位迟不退？连貌似“清贫单位”的统计爱卫地志办头头也不青睬。可见，新电白区反腐倡廉工作任重道远，非加大力度深入及动真格不行。
急流勇退，还不退？
县区合并人员过渡新政：实职领导响应参与人员少。由于原电白县和茂港区合并，工作人员进一步扩张，职数严重超编。为解决工作人员超编及一职两数（一个领导职位两个人员在任）问题，区筹建领导小组征得省市委意见和结合《公务员法》，决定让符合条件人员自愿意申请提前退休，并给予提一个级别的待遇。提前退休人员在未到法定退休年龄前（男60，女55），按在职级别领取工资补贴，到达退休年龄再改发退休工资。这是一项符合组建崭新电白区实际和人员过渡的新举措，照顾了各方面的利益，比较科学和谐，对提前退休人员应该有一定的吸引力（如20年、30年工龄人员，年龄偏大人员，原局长改为主任科员、副局长改为副主任科员、股长改为科员人员，正股提副科、副科提正科、正科提副处人员等）。但是新政实施两个月来，区政府对提前退休让编原计划远未达到，在职实职领导却很少有人响应参与。所以群众在想：实职领导是不是有更大的利益在吸引？不排除有腐败占着坑位迟不退？连貌似“清贫单位”的统计爱卫地志办头头也不青睬。可见，新电白区反腐倡廉工作任重道远，非加大力度深入及动真格不行。
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急流勇退，还不退？
