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有关树仔中学绩效发放的问题 (4人在浏览)

领导和领导竞争,老师和老师竞争,分开才好比较。好领导6000,差的3000。好老师6000,差的或请假过多的3000。不然会输在起跑线上!
足浴一小时50,老板20员工30,员工才卖力干!因为员工知道赚的比老板多,卖力能多劳多得。
 
校长被打众所周知,我们老师被打有没有人知道?曾经有一名老师被学生打,没有任何人去关心慰问,后来也是不了了之,也曾经有家长来学校闹事,把学校的窗户都打烂了,请问,那时候校长你在哪里?都不敢出来面对!!!我们老师小心翼翼踩着玻璃碎进去上课,安慰学生不要害怕! 人在做,天在看!见过贪钱的,但是没见过如此明目张胆的!
 
这点钱?我们外企这点钱比你好?!我们吃饭有补贴?我们有宿舍分配?我们考技能证公司报销了?公益性单位工资何以占比这么多?!都是政府给你们惯的!我们公司对领导服从程度很高,所以企业发展趋势较好,在这个位置上我没有太多抱怨,我不奢求现阶段做到28原则里面的20%,只是努力地工作务求升职再拿更好的待遇。黄子华都说一半工资是给你工作的,一半工资是给你受气的(娱乐观点,不具备任何说服力,我就喜欢黄子华,哈哈)。好,拿老师和校长做下对比,我特地查了一下树仔中学校长黑幕等,09年一群社会青年进来殴打学生,蔡校长出来阻止被人拿板凳殴打致头部流血!一个副校长想锁门被人打退一边,敢问老师在哪里?
说瞎话先打下草稿!
 
最后编辑:
老师们请理觧,不要斤斤计较了,上楼说了当领导责任重大,随时奋不顾身献出自已生命,因此当领导应多拿点,每个镇及局各单位都是如此,钱是领导的,不愿当就走人。
树仔中学的受气同胞,团结起来!
 
就先不要说官民有别吧,大家来说说这是什么官,我老师说他们学校上百个官除了校长书记,其他的他们自称中层,什么校务委员五花八门,换一个校长封一大批,其中有不少情妇、狗腿子!这样的人事制度是上级政府给学校给校长的特权吗?
 
首先,对于绩效方案的什么教代会成员多次讨论、修改和定稿等等这些,我们学校相当一部分教师并不知情,还有凭什么教工能够代表我们?
其二,所谓的领导和个别教师拿到的绩效总数几乎是绩效总数的三分之一,你们那些领导的绩效并没有什么量化可计,同时课时少得可怜
 
最后编辑:
绩效方案
什么教代会?明显就是给钱就通过的,每次开教代会就发50块钱,拿了钱就全部签名通过!可怜我的老百姓没权过问,还不都是领导的游戏!
还有我们好一部分教师并不知道有什么代表可以我们?并且我们都不知情呢?可笑真可笑!
 
关于树仔中学绩效工资情况说明:

根据学校少数教师和部分网友反映意见,我校再对相关情况作补充说明:

1、我校《绩效方案》是经过教代会成员多次讨论、修改,最后定稿,并经教工代表签名确认通过。

2、我校中层以上干部绩效是根据日常工作来计算,其中:课时为:校长为前30名教师平均数;副校长、副书记、工会主席为前40名教师平均数;主任为前50名教师平均数;副主任为前60名教师平均数。

教学奖为:中层以上干部按全校教师教学奖平均数计算。

教研活动:按参加科组活动次数计算。

3、对于部分教师绩效少主要原因:上课节数少;图音体比例低,没有作业,没有早读、自修,不出操,工作量少;尚有少部分教师缺勤多,缺席例会,缺席教研活动等。

4、我校《绩效方案》经教代会讨论通过,体现多劳多得,优绩优酬。上语文、数学、英语、物理、化学、地理、生物课教师比上体育、美术、音乐、计算机课教师绩效多;上课节数多教师比节数少教师绩效多。
反正学校的绩效方案都是你们所制订,什么体现多劳多得?按课时分配?那都是你们说了算,个别教师不上课的绩效都比上课所得的绩效多?你们说什么按量化算,那都是乱来的,你们所谓的领导所得的绩效为啥没有按量化算?一句话说教师的前几十名平均数就能服众,你们真是吃人不吐骨头啊!
 
关于树仔中学绩效工资情况说明:

根据学校少数教师和部分网友反映意见,我校再对相关情况作补充说明:

1、我校《绩效方案》是经过教代会成员多次讨论、修改,最后定稿,并经教工代表签名确认通过。

2、我校中层以上干部绩效是根据日常工作来计算,其中:课时为:校长为前30名教师平均数;副校长、副书记、工会主席为前40名教师平均数;主任为前50名教师平均数;副主任为前60名教师平均数。

教学奖为:中层以上干部按全校教师教学奖平均数计算。

教研活动:按参加科组活动次数计算。

3、对于部分教师绩效少主要原因:上课节数少;图音体比例低,没有作业,没有早读、自修,不出操,工作量少;尚有少部分教师缺勤多,缺席例会,缺席教研活动等。

4、我校《绩效方案》经教代会讨论通过,体现多劳多得,优绩优酬。上语文、数学、英语、物理、化学、地理、生物课教师比上体育、美术、音乐、计算机课教师绩效多;上课节数多教师比节数少教师绩效多。
绩效在我们学校根本几乎体现不出什么多劳多得,有的也只是少部分教师拿到“公平的”绩效,绩效在我们学校就是校长拿来威胁我们的工具,每次开会就只会说你们要缺席就扣你们的绩效,说什么下学期会扣的更多等等,听了就觉得幼稚
 
绩效在我们学校根本几乎体现不出什么多劳多得,有的也只是少部分教师拿到“公平的”绩效,绩效在我们学校就是校长拿来威胁我们的工具,每次开会就只会说你们要缺席就扣你们的绩效,说什么下学期会扣的更多等等,听了就觉得幼稚
缺课扣绩效没什么不妥吧?
 
这点钱?我们外企这点钱比你好?!我们吃饭有补贴?我们有宿舍分配?我们考技能证公司报销了?公益性单位工资何以占比这么多?!都是政府给你们惯的!我们公司对领导服从程度很高,所以企业发展趋势较好,在这个位置上我没有太多抱怨,我不奢求现阶段做到28原则里面的20%,只是努力地工作务求升职再拿更好的待遇。黄子华都说一半工资是给你工作的,一半工资是给你受气的(娱乐观点,不具备任何说服力,我就喜欢黄子华,哈哈)。好,拿老师和校长做下对比,我特地查了一下树仔中学校长黑幕等,09年一群社会青年进来殴打学生,蔡校长出来阻止被人拿板凳殴打致头部流血!一个副校长想锁门被人打退一边,敢问老师在哪里?
首先,教师吃饭没补贴,起码我们这边是这样,其次,教师宿舍都是给了钱的
 
你敢对天发誓你没缺过?有你凭什么拿全勤?说假话天打雷劈
怎么乱骂?不管谁缺课都应受到惩罚!我当年缺课也受过老师批评!
 
从绩效工资的分配严重不公,看出这个学校领导班子明显的集体腐败,激起学校全体老师的公愤!建议上告茂名纪委,严查该校长,撤销该学校领导班子的有关人员职务。给全体老师一个公平、公正的交代。
 
关于树仔中学绩效工资情况说明:

根据学校少数教师和部分网友反映意见,我校再对相关情况作补充说明:



教学奖为:中层以上干部按全校教师教学奖平均数计算。
不了解树仔中学的《绩效方案》,但这条我质疑合理性,中层以上干部也都上有课,教学奖为什么不按他所教的班计算?
 
楼主请注意安全,保护好自己,预防对你打击报复。
 
我建议你们通过媒体解决,这样可以深入调查。
 
从绩效工资的分配严重不公,看出这个学校领导班子明显的集体腐败,激起学校全体老师的公愤!在当今习总打“打老虎”、拍“苍蝇”的反腐浪潮中,电白树仔中学竟然还发生这种不可思议的腐败案件,说明电白学校的“苍蝇”还很多!建议上告茂名纪委,严查该校长,撤销该学校领导班子内部“苍蝇”的职务。给全体老师一个公平、公正的交代。
 
唉,这个世界上没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨,其实大家都懂的,只是沉默久了终有一天会爆发!水能载舟亦能覆舟(继续关注中)............
 
怎么乱骂?不管谁缺课都应受到惩罚!我当年缺课也受过老师批评!
怎么乱骂?不管谁缺课都应受到惩罚!我当年缺课也受过老师批评!
骂你怎么啦?你这个死走狗!领导缺席不扣钱,我们缺席扣钱!SB !你是不是校长儿子啊?
 

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