近日浏览网站，看到有很多人说“康尔美”好多“不好”。昨天遇到在该公司工作的一位朋友在茶席间问起网上述的“广东康尔美医疗器械有限公司”的情况，朋友说了如下：
广东康尔美医疗器械有限公司是茂名市政府和电白县政府在深圳招商引资到电白科技工业的高科技企业，是国家注册三类一次性医疗器械是粤西地区最具科技创新的厂家。拥有自己的商标、拥有自己的专利11项，还有研究成果19个待申报专利。这些专利产品是目前一次性三类医疗器械科技含量最高的产品，前后获省市科技进步奖10多项，产品销售供不应求。近日研究成功的防气输液气改变了我国传统型输液器的落后状态，填补了我国的该项科技空白，是我省科技传奇企业，是电白人民的骄傲。
1、给员工洗澡定时间：由于有段时间一些员工出现随意浪费水源现象，打开水龙头使用后不关紧，使水造成浪费。有的员工过长时间洗澡造成水的浪费，洗衣服也是让水流出桶，一直流到洗好衣服,洗了一个钟头的衣服让水流了一个钟头。所以出现了用水规定，并不是不给员工足够的使用水，虽然规定了时间但从没处罚过。
2、每月考试定工资：企业为了提高职工的技术水平，凡新进公司员工必须参加品管部组织的七天培训，培训合格者才上岗。在试用期内，按培训范围要求，以技术考核定工资是正确的。
3、银行贷款：作为企业贷款是很正常的，贷款符合规定，手续完备，又有物业抵押，这是正当的商业行为，不属于“美色诈骗”。所以说话要有依据，不能无根据的胡说八道。
4、拖欠工资四个月：关于欠工资问题以前有过欠三个月，这是由于当时周转资金确有困难，但现在车间员工工资月月发，有时资金紧张，只是超过发工资日的5至10天。管理人员工资是经过志愿表态让厂迟三个月发，支持厂资金周转，但企业在困难时期，还是尽可能地发放管理人员工资，这点管理人员是理解的。
5、辞工最后一个月按茂名市最低保障标准发工资：这条规定没有执行过，实际上凡是辞工经过批准，其工资和保证金都是发给的，根本不存在按最低生活保障金发放工资问题。
6、关于辞工不发工资：这是由于辞工者没有按厂的要求要提前一个月书而申请，擅自离开工作岗位者，违犯纪律或无故旷工者，和正常辞工有本质上的区别。
7、关于新来的厂长没人性的问题：听说此长厂是原国有企业出来的，有多年的管理岗位上的工作经验。他来后并没有像有人说是没人性的，他管理严格是没错的，管理体制并没有和法律、法规相抵触。他还是很有亲切和力的，既严格又随和，公司员工和厂长的关系是很融洽的。他始终把员工看作是自己的兄弟姐妹。员工都很支持厂长的工作，说他没人性也只是某个人而已。
8、法人代表是位很有发展战略眼光的人：她之所以投资到电白是看好电白的投资环境。人家将所有的资金全部投入到此，我们没有理由对人家指手划脚、说三道四。人家收购破产企业这几年，全凭人家自身的条件和能力艰难的向前走。又有谁帮扶一把呢？
听完朋友的解说，也感到如果企业不这样严格管理是发展不了的，工人也只有自觉遵守好厂纪厂规才感到没人制约，经常违规者当然处处受到制约。祝福该厂持续发展壮大，为电白多做贡献。
----------- 玫瑰
广东康尔美医疗器械有限公司是茂名市政府和电白县政府在深圳招商引资到电白科技工业的高科技企业，是国家注册三类一次性医疗器械是粤西地区最具科技创新的厂家。拥有自己的商标、拥有自己的专利11项，还有研究成果19个待申报专利。这些专利产品是目前一次性三类医疗器械科技含量最高的产品，前后获省市科技进步奖10多项，产品销售供不应求。近日研究成功的防气输液气改变了我国传统型输液器的落后状态，填补了我国的该项科技空白，是我省科技传奇企业，是电白人民的骄傲。
1、给员工洗澡定时间：由于有段时间一些员工出现随意浪费水源现象，打开水龙头使用后不关紧，使水造成浪费。有的员工过长时间洗澡造成水的浪费，洗衣服也是让水流出桶，一直流到洗好衣服,洗了一个钟头的衣服让水流了一个钟头。所以出现了用水规定，并不是不给员工足够的使用水，虽然规定了时间但从没处罚过。
2、每月考试定工资：企业为了提高职工的技术水平，凡新进公司员工必须参加品管部组织的七天培训，培训合格者才上岗。在试用期内，按培训范围要求，以技术考核定工资是正确的。
3、银行贷款：作为企业贷款是很正常的，贷款符合规定，手续完备，又有物业抵押，这是正当的商业行为，不属于“美色诈骗”。所以说话要有依据，不能无根据的胡说八道。
4、拖欠工资四个月：关于欠工资问题以前有过欠三个月，这是由于当时周转资金确有困难，但现在车间员工工资月月发，有时资金紧张，只是超过发工资日的5至10天。管理人员工资是经过志愿表态让厂迟三个月发，支持厂资金周转，但企业在困难时期，还是尽可能地发放管理人员工资，这点管理人员是理解的。
5、辞工最后一个月按茂名市最低保障标准发工资：这条规定没有执行过，实际上凡是辞工经过批准，其工资和保证金都是发给的，根本不存在按最低生活保障金发放工资问题。
6、关于辞工不发工资：这是由于辞工者没有按厂的要求要提前一个月书而申请，擅自离开工作岗位者，违犯纪律或无故旷工者，和正常辞工有本质上的区别。
7、关于新来的厂长没人性的问题：听说此长厂是原国有企业出来的，有多年的管理岗位上的工作经验。他来后并没有像有人说是没人性的，他管理严格是没错的，管理体制并没有和法律、法规相抵触。他还是很有亲切和力的，既严格又随和，公司员工和厂长的关系是很融洽的。他始终把员工看作是自己的兄弟姐妹。员工都很支持厂长的工作，说他没人性也只是某个人而已。
8、法人代表是位很有发展战略眼光的人：她之所以投资到电白是看好电白的投资环境。人家将所有的资金全部投入到此，我们没有理由对人家指手划脚、说三道四。人家收购破产企业这几年，全凭人家自身的条件和能力艰难的向前走。又有谁帮扶一把呢？
听完朋友的解说，也感到如果企业不这样严格管理是发展不了的，工人也只有自觉遵守好厂纪厂规才感到没人制约，经常违规者当然处处受到制约。祝福该厂持续发展壮大，为电白多做贡献。
----------- 玫瑰
