最透明的公务员招考 (2人在浏览)

[师声]

脖子上有个脑袋的人都知道这是工作人员为领导者提供的一份备忘录！千真万确。

 

[未注册用户]

传说中的黑，今天终于见识了！！

 

[中国淫民]

 

[风雨同路]

一般黑，以前有认识的朋友去考，笔试成绩第一名都不入面试这一关，太说不过去了。第一个名进不了面试，说是欺负是女孩子也算了，考第三名的男孩子也进不了面试，唉，不成讲了，还谈什么公平公正公开呢
要提拔你，你就送钱吧

 

[10978283]

不用看了，国家就是要这样的“人才”，这样国家才会败得快啊，人民才有好日子过嘛

 

[风雨同路]

发扬上面的招考精神，来一次暗箱大买卖。经典中的经典。
果然是好赚啊。广东省政府副秘书长也不过是个厅级级别，不够以前在人事厅那么好捞容易了，真是可悲啊。

 

[电白刁民]

怪不得我们靠不上公务员.
感慨万千哟

 

[风雨同路]

公务员算个鸟。人家有黑幕的，刚毕业就安排做个副书记啊，副局长之类的都有的是啦。

 

[UNCLE]

这年头,还有什么可以信任的呢~~?

 

[bbking]

http://www.southcn.com/news/gdnews/hotspot...00301141089.htm
广东两会 > 2003两会人物

[attachmentid=178247]
杨绍森：公务员招录门 槛过高
2003-01-14 16:27
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杨绍森委员在发言

南方网讯 就业是民生之本。广东省九届政协委员、省人事厅杨绍森副厅长认为就业也是世界性难题，抓住这个问题就抓住了稳定社会大局的根本。

杨绍森委员在1月14日广东省政协九届一次会议举行的“关于做好就业和再就业工作问题”座谈会上指出，现在再就业工程存在以下问题：（1）、人才市场建设资金不足，致使人才市场场地和基础设施建设不适应市场发展的需要。政府要继续加大省级人才市场建设的力度。（2）、与劳动、教育等有关部门在失业证、用工、举办招聘会等方面仍存在政出多门、画地为牢等现象。今后，要进一步理顺职能，强化人才在资源配置中的基础使用。（3）、市场管理滞后，人事代理至今还是摸着石头过河。（4）、公务员招录门槛过高，一些职位无法招到合适人才。建议实行因岗设考，对职位层次较低，文化程度要求不高的职位，要面向有中专甚至高中学历的各类人员招考，解决这部分人的再就业问题。（5）、机构改革分流人员和人才结构性矛盾越来越突出。

　　他建议，继续加大政府投资，加大省级人才市场的建设；理顺政府职能关系，强化人才在资源配置中的基础作用；尽快制定人才管理条理实施细则和进一步制定发达地区人才向山区、贫困地区转移的优惠政策。（编辑：李美仪）

作者：付刚 李广军 苏鹏 廖明　新闻来源：南方网



http://www.dbtxw.com/document.php?id=42&nowmenuid=364
杨绍森，是电白电城人，毕业于中山大学，曾任电白县、茂名市团委书记，团省委学校部部长、副书记，云浮市领导。现任广东省人事厅副厅长、厅机关党委书记。

（责编：何景有）

 

[风雨同路]

信息落伍了，杨绍森已经任省政府副秘书长了。一个闲职位，不够在人事厅的时候那么到处骗人搞单位那样吹了。
按照丁锦文副书记说电白人才济济，现在任的副省级领导有两位。周俊明是一位。另一位不知道是谁。
杨绍森只是厅级。而且口碑不是很好。

 

[沉默蔓延]

楼上的，发觉你的言论都带有太浓的批判色彩了，做人要沉得住气．
浮躁浮躁～～～～～～～～～
孰是孰非？你倒给了人搬弄是非的感觉了．
无意得罪，只是直觉．

 

[风雨同路]

几届政府，人事人来人往，如果沉不住气来看，又怎么还能呆呢。
其实是非，公道如何，都不重要，因为人人都只是看重结果，又怎么会懂得深思其过程呢。
事都是在人，人为而操作中。人的因素占了最关键的位置。
搬弄是非也是一种方法。各有各看法。各有各说法。
领导身边是非常在，还怕别人搬弄？清者能清吗。常在河边走，会不湿鞋？