“绩效工资”只为领导官员增加腐败 (1人在浏览)

[虾哥]

2010年1月1日起，事业单位全面实行。专家称：年轻人、能人将拿高工资。 我个人认为所谓“绩效”还不是单位里一哥说了算，她喜欢给谁就给谁加绩效，到头来只给领导官员加“绩效”。无势力、无关系、无钱者还是给封杀，继续腐败吧！

 

[虾哥]

山高皇帝远，谁管得了。

 

[byronroy]

绩效工资应该只是很少的比例，不过计绩效的前提是要量化工作岗位的KPI，在事业单位及政府部门，量化KPI遥不可及，即使有，执行起来也不会公正。

 

[虾哥]

QUOTE(byronroy @ 2009年09月08日 Tuesday, 09:46 AM)
绩效工资应该只是很少的比例，不过计绩效的前提是要量化工作岗位的KPI，在事业单位及政府部门，量化KPI遥不可及，即使有，执行起来也不会公正。

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绩效工资不能低于基本工资百分之三十。还低吗？

 

[byronroy]

QUOTE(虾哥 @ 2009年09月08日 Tuesday, 09:50 AM)
绩效工资不能低于基本工资百分之三十。还低吗？

[snapback]2843817[/snapback]​

第一次见

幸好不是底薪+提成，不然，老百姓可苦了

 

[王七]

绩效工资的80%为基础工资，20%为奖励工资。
我的绩效工资大概1万来块。能者多拿

 

[一支叉]

一个零监督的制度是在挑战一把手的膨胀欲望!!!!!!!!!

 

[托浪]

我来猜测一下电白关于绩效工资的实施办法：
1、办法：将现有月工资数目拆成两部分：月基本工资+月绩效工资
2、拆分比例：月基本工资=现有月工资的80%；月绩效工资=现有月工资总数的20%。
3、操作：假如某人目前月工资总数为1000元。实行绩效工资后的情况会是这样：
基本工资=1000X80%=800，由银行发。
绩效工资=1000X20%=200，由单位根据领导喜好发，上限为200元，下限为0元。
4、结果：职工工资总数不变。假如领导认为你工作表现差，将扣发或不发200元绩效工资。所以，职工的工资只会等于或少于现有工资。