拿师德差、能力低的老师的部分工资去补贴师德好、能力强的老师 (2人在浏览)

[惦百贤]

逐步提高老师的总体工资水平，保持茂名地区中等以上水平。在此基础上，提高绩效工资比例，拿出科学合理的考核办法，降低师德差、能力低的老师的工资，再拿那部分钱去补贴师德好、能力强的老师。你们认为怎样呢？

 

[风来如我]

QUOTE(惦百贤 @ 2013年06月27日 Thursday, 07:30 PM)
逐步提高老师的总体工资水平，保持与周边地区中等以上水平。在此基础上，提高绩效工资比例，拿出科学合理的考核办法，降低师德差、能力差的老师的工资，再拿那部分钱去补贴师德好、能力强的老师。你们认为怎样呢？

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支持

 

[易建联]

楼主用心狠毒啊！

杀人于无形的伎俩，让老师们狗咬狗到死为止。

 

[电白家长]

QUOTE(易建联 @ 2013年06月27日 Thursday, 07:48 PM)
楼主用心狠毒啊！

杀人于无形的伎俩，让老师们狗咬狗到死为止。

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严重支持，总比狗咬人好点呀！

 

[惦百贤]

QUOTE(易建联 @ 2013年06月27日 Thursday, 08:48 PM)
楼主用心狠毒啊！

杀人于无形的伎俩，让老师们狗咬狗到死为止。

[snapback]3557255[/snapback]​

纯属用心良苦啊！何来狠毒？政府也想发多点钱给老师，但钱从何来？就这么一个蛋糕，搞平均主义导致人浮于事、效率低下，必要的激励机制应该实行，这才能进一步调动老师的工作积极性，提高教学质量，才能对得起咱们的子孙后代。

 

[jk200]

很好的建议，不过实行起来，这部份补助绝大部补会给校长主任

 

[入侵者]

支持！

 

[电白家长]

QUOTE(jk200 @ 2013年06月27日 Thursday, 09:04 PM)
很好的建议，不过实行起来，这部份补助绝大部补会给校长主任

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看来现在的校长主任很爽呀！我觉得政府应该让校长主任更爽些，让那些老师更加不爽！狗咬狗好过放出来咬我们家长！

 

[海的故事]

能力有高低，只要尽力用心教都是和合格的老师，师德那就是素质问题，有严重违反师德的可以给予解聘。

 

[风来如我]

唉，失去理智太可怕了，都看看说的什么吧！

看不下去了。

支持理性探讨，反对吵架！

 

[denglisheng]

这样老师真的猪狗不如啊！！！

 

[东哥]

有人说，秦始皇好样的，统一了六国；也有人说，他暴政，最终不过二代。

我的意思是说，谁高谁低呀？与谁的个头作标准呢？

 

[惦百贤]

QUOTE(jk200 @ 2013年06月27日 Thursday, 10:04 PM)
很好的建议，不过实行起来，这部份补助绝大部补会给校长主任

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校长考老师：老师的绩效工资由学校考核发放，拿差老师的绩效工资去补贴好老师；教育局考校长：校长的绩效工资由教育局考核发放，拿差校长的绩效工资去补贴好校长；政府、人大和群众考核教育局长，投入那么大的人力物力搞教育强县，来年还不见成效，教育局长该引咎辞职。
此外，各项考核必须做到标准科学合理，公开透明，公平公正。

 

[孔仲尼]

强烈支持！无作为，师德差的老师应该滚出教育界。

 

[曾梦轩]

所谓的能力由谁鉴定？有关系有背景的就是能力强的，就能争到补贴，而真正有能力的却被打压，最终堕落成混日子的。所以，如果真的这样做了，那才真正是劣币驱逐良币的开始。

 

[惦百贤]

QUOTE(曾梦轩 @ 2013年06月28日 Friday, 12:33 PM)
所谓的能力由谁鉴定？有关系有背景的就是能力强的，就能争到补贴，而真正有能力的却被打压，最终堕落成混日子的。所以，如果真的这样做了，那才真正是劣币驱逐良币的开始。

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都说了要公开透明、公平公正，实行民主集中制考核。一个单位，谁的为人好、能力强，相信大家心里都有一杆秤的。

 

[百年大计 教育为本]

领导身边的老师就是好老师，领导说他好就好！

 

[阿玲2005]

QUOTE(jk200 @ 2013年06月27日 Thursday, 09:04 PM)
很好的建议，不过实行起来，这部份补助绝大部补会给校长主任

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强烈支持，可是谁最有资格来评判谁是好老师，谁是坏老师？听话的还努力工作的？我敢肯定如果真的有这些钱，那么又胀死校长和某些领导了。你的提议太理想化，永远实现不了。

 

[龙的传人之]

QUOTE(惦百贤 @ 2013年06月27日 Thursday, 07:30 PM)
逐步提高老师的总体工资水平，保持茂名地区中等以上水平。在此基础上，提高绩效工资比例，拿出科学合理的考核办法，降低师德差、能力低的老师的工资，再拿那部分钱去补贴师德好、能力强的老师。你们认为怎样呢？

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这个建议还不错，但评判的标准该是什么？

 

[惦百贤]

QUOTE(阿玲2005 @ 2013年06月28日 Friday, 03:19 PM)
强烈支持，可是谁最有资格来评判谁是好老师，谁是坏老师？听话的还努力工作的？我敢肯定如果真的有这些钱，那么又胀死校长和某些领导了。你的提议太理想化，永远实现不了。

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根据实际，制定量化考核标准，充分征求老师的意见和建议，形成考核方案，并不断完善。把每月绩效进行公示、复议、核定、发放绩效金等程序，实行民主集中式考核，老师的钱只给老师的，是不会给校长的，校长只与其他校长比，有本事去跟别的校长竞争，老师的绩效金的数目是公开透明的，如克扣老师的绩效金，老师完全可以向上级检举、控告。

 

[惦百贤]

QUOTE(denglisheng @ 2013年06月27日 Thursday, 11:32 PM)
这样老师真的猪狗不如啊！！！

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老师怎么猪狗不如啊？通过实行有效的激励机制，提高教学质量和水平，到时候电白为高校输送更多的优秀学生，桃李满天下，那样老师的社会地位就更高，政府和学生家长就更舍得花钱了。

 

[用事实说话]

黄家驹曾经讲过，不要问社会给你多少？而要问你给社会多少？？同志们，你给社会多少呢？？？

 

[稻草人MM]

QUOTE(惦百贤 @ 2013年06月28日 Friday, 04:29 PM)
根据实际，制定量化考核标准，充分征求老师的意见和建议，形成考核方案，并不断完善。把每月绩效进行公示、复议、核定、发放绩效金等程序，实行民主集中式考核，老师的钱只给老师的，是不会给校长的，校长只与其他校长比，有本事去跟别的校长竞争，老师的绩效金的数目是公开透明的，如克扣老师的绩效金，老师完全可以向上级检举、控告。

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非常赞同！老师与老师比，校长与校长比

 

[稻草人MM]

QUOTE(惦百贤 @ 2013年06月28日 Friday, 04:29 PM)
根据实际，制定量化考核标准，充分征求老师的意见和建议，形成考核方案，并不断完善。把每月绩效进行公示、复议、核定、发放绩效金等程序，实行民主集中式考核，老师的钱只给老师的，是不会给校长的，校长只与其他校长比，有本事去跟别的校长竞争，老师的绩效金的数目是公开透明的，如克扣老师的绩效金，老师完全可以向上级检举、控告。

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即使如你所说的实施了，可还有一堆副校长，主任等中层干部呢！

 

[惦百贤]

QUOTE(稻草人MM @ 2013年06月28日 Friday, 06:59 PM)
即使如你所说的实施了，可还有一堆副校长，主任等中层干部呢！

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办法总比困难多，学习其他县市成功的办学经验，集思广益，充分发挥老师的聪明才智，紧密联系本单位实际，制定切实有效的考核办法，并不断完善。例如把那些副校长、主任等中层领导与分管的老师进行捆绑考核，分管的老师的绩效成绩上去了，分管领导的成绩也就上去了。