QUOTE(type_df @ 2015年02月04日 Wednesday, 03:53 PM)
第一：有课时费，但没有你认为的数目。且课时费的发放非常不准点，什么时候下雨要看老天爷的脸色。第二：按有关文件，中一职称相当科级，你举科一级工资来比较下。第三：绩效说是每半年一放，实际操作上是每一年才一放，且大部分没有800的平均数。所以说数可以照你的统计，实际领到手远低于你的统计。第四：你是个有识之士，知道其他公职人员不实行绩效之祸，要大力提倡从公职人员扣除工资实行绩效分配。
一项一项的驳斥你。希望你做为一个老师，应该有做老师的职业道德。不要在这里丢人现眼，影响其他老师。
1、"第一：有课时费，但没有你认为的数目。“
如果你是语数英三大主科，700课时费算是少的了，但你是其他科目的另当别论，多劳多得，你不干活，又怎么可以要别人发补贴你呢？
2、”且课时费的发放非常不准点，什么时候下雨要看老天爷的脸色。“
课时费就算不按时发，也是你的钱，最终也会发，数目也会加进去总收入里，并不因为不按时发而影响你总收入。
3、“第二：按有关文件，中一职称相当科级，你举科一级工资来比较下。”
请你把有关文件发上来，没有法律规定中一级相当于科级。你知道科级干部是什么概念吗？
政府的有关局的局长才是科级，副局是副科，其他中层都是股级，副股级。比如教育局长才是科级干部。按你的逻辑，你是中一级，你是科级干部，你可以当教育局长了，不用当教师了，你的副科级校长都是你的下属了。你还做什么老师啊，去做校长好了。做老师浪费人才。
4、”第三：绩效说是每半年一放，实际操作上是每一年才一放，“
同样的道理，无论绩效何时发，总会发给你，都是你的钱，难道这不应该加入总收入里吗？
5、”且大部分没有800的平均数。“
没有平均数，为何不想想为什么你没有平均数呢？只能说明一个问题，你不称职。如果你达到平均数的教学要求，你怎么可能拿到低于平均数呢？再说，据了解，绩效工资差别不超过100每月。一般学校的绩效分A、B、C等，差距不超过30元每个月。没有800.起码也有700.
6、”所以说数可以照你的统计，实际领到手远低于你的统计。“
综上，你领导的手的钱比我统计的少，只能说明一个问题，就是你不称职。一个不称职的老师，怎么可以要求发足额的钱给你呢？
还有，就算你没有4600，也有4300吧。这个数目比一般的科员收入都高吧。
7、第四：你是个有识之士，知道其他公职人员不实行绩效之祸，要大力提倡从公职人员扣除工资实行绩效分配。
每个行业有每个行业的劳动报酬方法。公务员也是份职业。和教育行业不同的报酬也很正常。但相比之下。一般的老师收入都比普通的公务员的收入要告。
一个学校，基本只要到达一定的教龄，就可以平一级，高级。
在一个学校里，一级、高级的教师起码要占70%以上，剩下的都是30%的是刚毕业就业不久的中二级。
但公务员系统呢？90%是普通科员，10%的是科级领导。90%的科员可能做一辈子都是拿科员的工资，无法拿科级的工资。拿教育局来说好了，科级的局长只有一个，副科的副局长有几个，其他的都是普通的科员。这些科员的工资比那些中一、高级的老师工资低很多了。
所以，教师的工资是教龄越长，工资越高
但公务员的是，工龄越长，工资不见涨。
所以
老师门
你要比就拿平均数来比
不要拿中二教师的收入跟科级的教育局长的工资来比
这样是否具有科比性呢？
是否具有科学性呢？
电白财政局公布的关于公务员收入的统计分析
教师平均工资4800
公务员平均工资4500
这是很科学的数据。
老师们
不要再哭工资了
真的很丢脸。
也不要拿公务员的节日补贴来比
没有可比性
你们放三个月寒暑假的不用上班的时候
公务员都是天天上班
这样可以比吗？
要论公平，你说公平吗？
这只能说是体现了各个行业的特点
无法比较的。
你们在每个月拿800元绩效的时候和课时费700元，可以拿12个月的时候。
公务员拿0元
你们拿100元的节日补贴的时候
公务员拿500的节日补贴
但这也四大节日而已，
4比12
相比之下
你说谁要主张公平呢?
别人对你尊重
不是别人给你的
是你自己争取来的
但你天天在这里哭工资。
是你让社会对你不尊重
不是社会对你不尊重。
面子是自己争来的。
反省一下吧。
第一：有课时费，但没有你认为的数目。且课时费的发放非常不准点，什么时候下雨要看老天爷的脸色。第二：按有关文件，中一职称相当科级，你举科一级工资来比较下。第三：绩效说是每半年一放，实际操作上是每一年才一放，且大部分没有800的平均数。所以说数可以照你的统计，实际领到手远低于你的统计。第四：你是个有识之士，知道其他公职人员不实行绩效之祸，要大力提倡从公职人员扣除工资实行绩效分配。
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一项一项的驳斥你。希望你做为一个老师，应该有做老师的职业道德。不要在这里丢人现眼，影响其他老师。
1、"第一：有课时费，但没有你认为的数目。“
如果你是语数英三大主科，700课时费算是少的了，但你是其他科目的另当别论，多劳多得，你不干活，又怎么可以要别人发补贴你呢？
2、”且课时费的发放非常不准点，什么时候下雨要看老天爷的脸色。“
课时费就算不按时发，也是你的钱，最终也会发，数目也会加进去总收入里，并不因为不按时发而影响你总收入。
3、“第二：按有关文件，中一职称相当科级，你举科一级工资来比较下。”
请你把有关文件发上来，没有法律规定中一级相当于科级。你知道科级干部是什么概念吗？
政府的有关局的局长才是科级，副局是副科，其他中层都是股级，副股级。比如教育局长才是科级干部。按你的逻辑，你是中一级，你是科级干部，你可以当教育局长了，不用当教师了，你的副科级校长都是你的下属了。你还做什么老师啊，去做校长好了。做老师浪费人才。
4、”第三：绩效说是每半年一放，实际操作上是每一年才一放，“
同样的道理，无论绩效何时发，总会发给你，都是你的钱，难道这不应该加入总收入里吗？
5、”且大部分没有800的平均数。“
没有平均数，为何不想想为什么你没有平均数呢？只能说明一个问题，你不称职。如果你达到平均数的教学要求，你怎么可能拿到低于平均数呢？再说，据了解，绩效工资差别不超过100每月。一般学校的绩效分A、B、C等，差距不超过30元每个月。没有800.起码也有700.
6、”所以说数可以照你的统计，实际领到手远低于你的统计。“
综上，你领导的手的钱比我统计的少，只能说明一个问题，就是你不称职。一个不称职的老师，怎么可以要求发足额的钱给你呢？
还有，就算你没有4600，也有4300吧。这个数目比一般的科员收入都高吧。
7、第四：你是个有识之士，知道其他公职人员不实行绩效之祸，要大力提倡从公职人员扣除工资实行绩效分配。
每个行业有每个行业的劳动报酬方法。公务员也是份职业。和教育行业不同的报酬也很正常。但相比之下。一般的老师收入都比普通的公务员的收入要告。
一个学校，基本只要到达一定的教龄，就可以平一级，高级。
在一个学校里，一级、高级的教师起码要占70%以上，剩下的都是30%的是刚毕业就业不久的中二级。
但公务员系统呢？90%是普通科员，10%的是科级领导。90%的科员可能做一辈子都是拿科员的工资，无法拿科级的工资。拿教育局来说好了，科级的局长只有一个，副科的副局长有几个，其他的都是普通的科员。这些科员的工资比那些中一、高级的老师工资低很多了。
所以，教师的工资是教龄越长，工资越高
但公务员的是，工龄越长，工资不见涨。
所以
老师门
你要比就拿平均数来比
不要拿中二教师的收入跟科级的教育局长的工资来比
这样是否具有科比性呢？
是否具有科学性呢？
电白财政局公布的关于公务员收入的统计分析
教师平均工资4800
公务员平均工资4500
这是很科学的数据。
老师们
不要再哭工资了
真的很丢脸。
也不要拿公务员的节日补贴来比
没有可比性
你们放三个月寒暑假的不用上班的时候
公务员都是天天上班
这样可以比吗？
要论公平，你说公平吗？
这只能说是体现了各个行业的特点
无法比较的。
你们在每个月拿800元绩效的时候和课时费700元，可以拿12个月的时候。
公务员拿0元
你们拿100元的节日补贴的时候
公务员拿500的节日补贴
但这也四大节日而已，
4比12
相比之下
你说谁要主张公平呢?
别人对你尊重
不是别人给你的
是你自己争取来的
但你天天在这里哭工资。
是你让社会对你不尊重
不是社会对你不尊重。
面子是自己争来的。
反省一下吧。
